疫情防控期間，按照北京市要求，汽車駕駛培訓不能開展面對面教學。北京一家駕駛培訓公司從2月起閉門停業，所有職工在家待崗。3月起，陸續有該公司員工到順義區總工會職工服務中心、順義區勞動監察部門，咨詢和投訴公司拖欠工資問題。

順義區勞動行政部門、區總工會律師服務團隊、后沙峪鎮政府等多方聯動，聯系該駕駛培訓公司，共同研討解決方案。該公司稱因大股東要撤資，再加上疫情影響全面停業，資金鏈已經斷裂，無法拿出調解方案。

焦急的員工隨后向順義區勞動爭議調解中心申請法律援助，并申請勞動仲裁。順義區總工會的律師服務團隊于4月16日、17日赴現場辦公，為該公司130余名員工辦理了勞動仲裁申請和法律援助手續。

仲裁開庭時，員工們要求確認與公司的勞動關系并支付今年前4個月的工資，以及解除勞動關系經濟補償金。在仲裁開庭時，公司同意按照工資臺賬支付員工工資，但資金困難，不同意支付解除勞動關系經濟補償金。

仲裁委最終支持了員工們的訴求。

被欠薪后如何維權?律師支招

北京市總工會勞動爭議調解員、北京智勇律師事務所主任曹智勇結合此案，對疫情防控期間職工被欠薪后如何維權，進行了詳細的解讀。

問題一： 公司資金困難，能延遲支付員工工資嗎?

曹智勇介紹，依據《北京市工資支付規定》第二十六條的規定，用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

在本案中，北京某駕駛培訓公司于疫情防控期間停業并延遲發放工資已超過30日，構成拖欠工資即未及時足額支付勞動報酬。

問題二：公司沒有開工，可以不發工資嗎?

曹智勇律師介紹，依據《北京市工資支付規定》第二十七條，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。

具體到本案，北京市最低工資標準為2200元，在勞動者沒有提供勞動的3個月，按2200元的70%支付工資，應為1540元。

問題三：員工因欠薪辭職，公司需支付經濟補償金嗎?

曹智勇介紹，根據勞動合同法規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

“除了欠薪外，還有一些情形勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。比如，單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的……在以上情況下解除勞動合同的，用人單位都應當向勞動者支付經濟補償。”曹智勇說。(郭強)

關鍵詞： 被欠薪后如何維權