公務員學歷提升二次定級工資會漲嗎?按照現行的工資制度，公務員工資中的基本工資由2塊構成，職務工資和級別工資。

級別工資比較復雜，所以放在前面說。因取得較高學歷后了可進行2次定級(級別工資)，如取得本科學歷一般定25～2，碩士學歷定24～3，均要比未取得高學歷之前級別工資高才有意義，才能進行2次定級，否則工資越定越低。2次定級當年開始執行2年一檔，5年一級的調整。

2次定級后，職務工資如由辦事員調整科員，則再晉升科員職務時，職務工資無法再調整，即職務調整不影響職務工資的變動。

許多人誤解，學歷只是在進入行政事業單位，第一次定級的時候才有用。其實是錯誤的。初入職，人事部門在套算工作的時候，學歷不同，起算的級別是不一樣的，中專、大專、本科、研究生等起點各不相同。這個常識和體會，行政事業人員都有，也都清楚。但對于就職后提升學歷，工資如何計算，許多人都很模糊。

其實，在工作三五年之后，如果學歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學位、研究生等，對個人工資都是有影響的。拿到有效學歷或者學位后，將相關證件拿到人事部門負責工資核算的科室，他們會根據規定，從畢業之日重新計算崗位工資。這時候，有兩種情況：如果職務提升，崗位工資已經超過學歷、學位增加部分，則崗位工資不變;大多數情況下，如果級別不夠，崗位工資還處于一個較低水平，則會因學歷提升，崗位工資起點提升，工資總體水平提升。

因此，對于行政、管理級別未提升到一定級別的行政、事業人員來講，學歷提升，就等于工資提升，這是最實惠的好處。更不用說因學歷提升，個人綜合能力提升，晉升機會和前途也更為廣闊了。

學歷提升到本科工資定級會變嗎?考上事業編制時，是高中學歷，肯定就是工人身份。那么在職時通過自學考試等拿到了大專文憑，對個人工作和工資、管理崗位、級別等有什么影響呢?

首先可以肯定，工人身份不會改變。即使是在職時通過了更高的學歷，哪怕是大學本科，也改變不了個人原來的工人身份。除非在職時另行通過事業人員考試，或者公務員考試，重新入職，有可能改變身份，其他方式是不會改變個人身份的。通過聘干、代干、轉干等方式，改變工作崗位，甚至提拔任用，其檔案身份依然是工人身份，退休的時候也按工人退休，參公的時候也會因工人身份限制擋在門外。只有事業單位實行全員聘用制管理，通過競聘在管理崗位或者專業技術崗位工作的，才可以享受崗位對應的身份，但全員聘用制依然在不斷改革之中，只有部分地區實行了試點，并沒有全面推行。

其次，學歷提高后，對個人管理崗位級別或者工勤人員級別是沒有任何影響的，但對個人工資還是有作用的。人事部門會根據學歷獲得的時間，按規定提高工資級別待遇，工資會小幅提升。再有就是在參加競聘或者崗位考試時，學歷會起到作用。

網友一：

我是負責事業單位工資核算的，跟您說一下事業單位(我所在的單位是全額撥款事業單位，差額撥款、自收自支單位就不了解了)工資構成：

一、崗位工資：如果你是專技崗位、工勤崗位的話，那工資與你的職稱有關，目前專技共有十三級，其中十三級是員級，十一級和十二級是初級，八級、九級、十級是中級，五級、六級、七級是副高，一級、二級、三級、四級是教授級正高;工勤崗位職稱有六級，有高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、普通工等。在專技與管理的序列里，職稱越高工資越高。還有一類管理崗，就與你擔任的職務有關了，如果是領導的話，級別越高，工資越高。

二、薪級工資：也就是工齡工資，工齡越長工資是越高的，這就需要慢慢的熬工作年限了，一般年紀較大、工齡較長的人，這塊的工資是比較高的。

三、崗位津貼：與你所聘的職稱、工齡有關，職稱越高、工齡越長，這塊的工資就會越高

四、生活補貼：這一部分工資事業人員都是一樣的，無論工齡長短、職稱高低。

網友二：

事業單位分為管理崗位和專業技術崗，事業單位基本工資全國是統一的，包括崗位工資和薪級工資，績效工資全國各地不同。目前，事業單位基本工資占收入的比例不大，根據規定，事業單位的基本工資是兩年調一次，以達到提高基本工資占收入比例的目的。

一般情況下博士生，研究生，本科生崗位工資都是一樣的，都是專業技術十二級1490元，大專生，大專以下專業技術十三級1390元。但是博士生薪級工資15級起，研究生12級起，本科生9級起，大專生6級起，大專一下0級起薪。管理崗和專業技術崗操作上是一樣的，全國各地操作有所不同，但都大同小異。

網友三：

可能大家事業單位工資提升標準不是很明確，下面我簡單說一下：

一是學歷。學歷的高低對工資的多少有直接和間接的關系，直接關系是剛參加工作不久時，高中、大專、本科、研究生等定的級別檔次都不一樣，學歷越高的越有優勢，但是工作年限一旦長了自動晉級晉檔了再申請學歷的意義就不大了;而間接關系就是在工作年限達到了以后取得高層次學歷的情況下申報職稱會縮短年限，這樣有些優勢。

二是鄉鎮補貼。鄉鎮情款比較艱苦，作為落實政策的最底層基本處于加班下鄉狀態，對于在鄉鎮工作的人可以領取補助，以在鄉鎮工作10年、20年、30年為界限分為四擋，從180到360不等，也算一種收入。

三是特殊人員津貼。這里僅說下紀檢人員的特殊津貼，由于紀檢人員總辦案子、下鄉等，比較辛苦，對從事紀檢工作的特定人員有一定的補貼，這是國家規定的每個月220元。

網友四：

事業單位的工資，除入職時會參照學歷定級工資，其他時間要想加工資，只有兩種辦法，一是評職稱，二是上崗位，也就是提拔。當然，領導崗位也就那么幾個，所以在事業單位對大部分人來說，只能靠職稱提工資，必須要予以重視。

按慣例，進入事業單位試用期一年后轉正，即可考慮開始評初級職稱，初級職稱三年后條件符合可參評中級，依次類推。初級職稱對一般人來說沒什么難度，要想評中級就需要一些努力了，一般要有獎項、論文才行。副高、正高就更難了。在工資上，一般中級會比初級工資每月多五六百元，副高比中級多六七百元。所以在工資差距上，還是比較大的。

網友五：

事業單位工資的高低跟學歷沒半毛錢關系，它只跟官級與技術職稱有關系。什么級的官兒與什么級的技術職稱拿什么級的工資。至于學歷，它僅僅是你拿課題的一個條件之一，你完成的課題級別越高、越多，獲得的成果獎級別越高、越多，你評職稱的條件就越好，職稱進升的就越快，工資自然水漲船高。

網友六：

我接觸過的是管理人員可以漲工資，學歷是可以二次認證的，應該是在規定的時間內，去認證之后，拿到人社局工資科，把學歷更改過來，應該就可以提升工資了，具體的還要問你們管人事的。剛入職的時候，學歷不一樣，工資也是不一樣的。

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