企業的改革，不僅可以強化自身力量，也可以使得自身更貼近市場和時代的發展。作為在行業內擁有多年發展經驗的品牌來講，國任財險一直在積極推動改革，也正是因為這樣，才為自身積攢了更多的力量。為了進一步推進市場化改革，全面落實管理序列人員任期制和契約化管理，壓實管理責任，同時進一步提升黨建工作水平，近期，國任財險舉行了2022年度責任書簽訂儀式。

此次儀式上，共簽訂了《2022年度黨建工作目標責任書》、《2022年度經營績效責任書》、《2022年度安全生產工作目標責任書》等責任書。

同時，在簽訂的儀式上，國任財險的總裁鄧可發表了題為《深化體制機制改革 激發價值發展活力》的重要講話。鄧可總裁介紹了本次簽訂責任書的背景、目的及意義，對上一階段的體制機制改革工作進行全面回顧和總結，包括組織架構改革、任期制契約化管理、考核激勵、薪酬管理、人才隊伍建設、職級體系搭建、人才培養發展、紅黃藍管理、成本管控等機制改革取得的初步成果，同時對下一階段的改革創新、轉型發展和下半年的重點工作進行安排部署，并提出了進一步工作要求。

國任財險鄧可總裁還指出，簽訂責任書是深入推進國資國企改革，建立市場化體制機制、契約化管理，激發企業活力動力、推動高質量發展的關鍵舉措，是落實戰略規劃、壓實考核責任的重要抓手。各層級管理序列人員簽訂了責任書，就要守土有責，自覺扛起公司中長期戰略發展責任，通過各層級有效管理，將目標與壓力快速傳導下去，同時做好對團隊和機構的關心、指導、賦能、支持。

通過國任財險一系列責任書的簽訂以及總裁鄧可的講述，充分展示了國任財險對自身發展的關注，以及愿意為改革所付出的積極態度。相信在國任不斷地推動、積極地落實等情景下，未來會取得更好的發展。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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