恒安芙林研發中心，陳晶晶與同事深入項目研究。 （湖北日報全媒記者 金凌云 攝）

湖北日報全媒記者 金凌云 通訊員 袁平 姚莉宏

近日，宜昌市夷陵區湖北昌耀新材料股份有限公司董事長吳赤球，透露了他的招聘計劃。這家以環保新材料開發為主的民營企業稱，將在招聘中為人才提供編制。

夷陵區發布招聘信息稱，今年將引進事業單位急需緊缺人才160名，涉及30家單位，85個崗位。

“當前，人才工作的戰略地位日益凸顯，挑戰更加嚴峻，人才引領產業發展的需求更加迫切。”夷陵區委書記肖鵬飛表示，該區將圍繞產業格局、主城融合發展、高鐵生態城建設等重點工作，全方位引進人才，用活人才資源，讓不同人才各展其長，并在醫療、家人就業、孩子教育等方面，落地更多優惠政策，為人才提供全過程保障。

高校人才與企業“共享”

2014年起，昌耀公司開始在“磷石膏固廢利用”新材料研發領域發力。磷石膏是磷化工生產過程中產生的廢棄物，不僅占用土地資源，還存在安全和環保隱患。

目前，昌耀磷石膏綜合利用研發團隊，已開發出磷石膏礦渣混凝土、磷石膏輕骨料、磷石膏輕骨料水穩層等新材料，可大量消耗磷石膏。“我們一套專利技術在一個縣市區的使用費為1000萬元，宜都、枝江、武穴、荊州、荊門、孝感、夷陵等地的化工企業均已展開合作，另外還有20個縣市區在對接，在技術創新方面急需人才支撐。”吳赤球說。

他坦言，隨著長江大保護和產業轉型的迫切需求，磷石膏綜合利用人才越來越搶手。這類人才除了薪資等“硬”基礎外，穩定的保障、舒適的科研氛圍、穩定的發展前景等“軟”環境，也是人才爭奪的核心競爭力。

去年，宜昌《關于進一步優化人才生態、加快人才集聚、打造區域性活力中心的實施意見》出臺，支持和鼓勵高校科研院所等事業單位專業技術人員，選派至企業參與創新合作，創新期間權益不受影響。

“高校人才與企業共用，這為民營企業招才提供了重要機遇。”吳赤球說，得知政策后，該公司立即與三峽大學商定，“借”三峽大學招聘高素質人才，將課題帶到企業，幫助企業研發。

雙方約定，三峽大學新招聘磷石膏綜合利用方向相關博士，任職期間可選派至企業兼職創新或至企業工作、參與項目合作，選派人員既享受任職大學的編制及相關福利待遇，也同時享受企業不低于20萬元的年薪工資福利及成果轉化收益。

瞄準返鄉研發人才

人才為什么要來宜昌？這是恒安芙林總工程師林華清一直面臨的問題。

湖北恒安芙林藥業股份有限公司成立于2001年，是夷陵區一家醫藥制造企業，石辛含片等10多個高端藥品獲得了國家發明專利。近年，公司還開發了中成藥及中成藥配方顆粒產品，對研發人才的需求日益旺盛。

“一旦涉及到研發，動輒碩士起步，最好是博士。這些人才不止宜昌在搶，發達地區也都在搶。”林華清說，人才招引成為了企業發展的頭號難題。

該公司研發團隊有5個研發方向，分別攻關原料藥、制劑、中藥等。為緩解人才壓力，恒安芙林決定實施“梯度引才”——資深博士領銜擔任項目負責人，碩士擔任研發助理，再帶幾名技術員。

林華清說，科研人員主要瞄準北上廣深的返鄉人才，薪水待遇不輸其在發達地區的水平。

2007年，陳晶晶從武漢大學畢業后，入職廣東一家知名食品公司從事研發工作。2015年，為照顧家庭，她回到宜昌，入職恒安芙林。“科研環境很好，大家志同道合，工作相處非常舒適。”她說，團隊有不少年齡、經歷相仿的科研人員，在該企業工作已近7年。

人才培養再興“師徒制”

高新技術企業湖北宜美特全息科技有限公司，專業從事激光全息包裝材料及全息防偽產品設計與生產，是夷陵區目前唯一一家國家級專精特新小巨人企業，公司80%成熟技術工人都來自外地。

“過去，公司主要招聘有經驗的技術人員，現在轉向自主培養，只要愿意學就有機會。”該公司總經理李華容介紹，由于生產工藝較為復雜，一臺機器稍有疏忽，一天就會損失十幾萬元。此前，因一名操作工人疏忽，公司400多萬元的產品被客戶退貨，損失慘重。

讓新人愿意來，老人愿意帶——宜美特建立起師徒培訓機制，簽訂師徒傳幫培養合同。新人明確晉升通道，分學徒、普工、助理機長、機長幾個階段，只要技術過關，考評達標后就可成為機長，成為圈內香餑餑。而徒弟每晉升一級，師傅都有現金獎勵。

今年32歲的陶驚險，在公司擔任分切工序高級機長。2019年到宜美特工作前，他在深圳工作了近10年。由于離河南老家近，加上工資不比深圳少，他最終選擇留在宜昌。

此前在上海IT行業工作的鄭江雨，入行晚、資歷淺，2020年剛進入宜美特時，不懂產品、不懂流程、不懂操作。簽訂師徒傳幫合同后，“三不懂”的鄭江雨來到分切車間，成了陶驚險的徒弟。

從全息技術、機臺安全使用事項、保養維護，再到具體規范操作，幾個周期循序漸進，陶驚險領著鄭江雨入了門。2021年，鄭江雨當上了分切工序機長。如今，陶驚險已經帶出了4個徒弟，全公司已有數十名學徒，逐漸成長為崗位能手。

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