專場招聘會現(xiàn)場。（黃石港區(qū)人社局供圖）

黃石港區(qū)湖北西有新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園專場招聘會。（黃石港區(qū)人社局供圖）

黃石港春風(fēng)行動。（黃石港區(qū)人社局供圖）

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者呂鑒蕾 通訊員胡賢鋒）3月31日，記者從黃石市黃石港區(qū)人社局獲悉，今年一季度，該區(qū)新增就業(yè)1762人，在全市各縣市區(qū)中排名第二。今年以來，面對“招工難，就業(yè)難”這個影響地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的“痼疾”，該區(qū)人社部門以“黨史學(xué)習(xí)教育”“思想破冰，引領(lǐng)發(fā)展”主題活動為契機，在工作機制上深度求變，創(chuàng)新舉措、優(yōu)化服務(wù)，全力破解就業(yè)市場供需矛盾。

變“獨自問診”為“聯(lián)合會診”

過去，面對企業(yè)缺工的問題，人社部門習(xí)慣于只從自身職能出發(fā)，缺乏全局思考和統(tǒng)籌。開啟“破冰”之旅以來，黃石港區(qū)人社局一改往日的思維定式，在充分發(fā)揮自身職能的同時，不斷加強與上級部門的縱向溝通和兄弟單位的橫向聯(lián)動，協(xié)同破解招工難和就業(yè)難問題。

今年來，該局聯(lián)合區(qū)殘聯(lián)組織多場殘疾人專場招聘，會同區(qū)總工會組織開展職工權(quán)益保障活動，聯(lián)合團區(qū)委開展服務(wù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)活動，取得積極成效。3月中旬，針對重點招商單位西有產(chǎn)業(yè)園，區(qū)人社局邀請市人社局、湖北職業(yè)工程學(xué)院電商學(xué)院、楚韻傳媒公司、湖北萬悅?cè)肆Y源公司等單位進行聯(lián)合會商，著力解決產(chǎn)業(yè)園職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校創(chuàng)辦和用工問題。

變“坐等審核”為“指導(dǎo)前置”

過去，在企業(yè)進行職業(yè)技能培訓(xùn)等獎補資金申報過程中，人社部門的主要精力放在申報后的審核上，缺乏事前指導(dǎo)，一些企業(yè)因為不了解政策而導(dǎo)致錯過申報。

開啟“破冰”之旅以來，黃石港區(qū)人社局變“坐等審核”為“指導(dǎo)前置”，推出“一對一、手把手、隨問隨答”的長期政策幫扶模式，深入有序開展職業(yè)培訓(xùn)的市場主體，特別是招商引資重點企業(yè)，對職業(yè)技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)等各階段獎補資金申報進行現(xiàn)場解答，指導(dǎo)企業(yè)在員工入職的不同階段開展不同類型的培訓(xùn)，確保企業(yè)能夠充分享受到員工在入職前、實習(xí)中、入職后等各個環(huán)節(jié)的培訓(xùn)獎補政策。

變“單一手段”為“多元聚力”

過去，在解決企業(yè)用工難的方式上，人社部門過于依賴組織招聘會等方式，手段單一，效果零散。

開啟“破冰”之旅以來，區(qū)人社局主動求變，千方百計用足各項措施，全力以赴幫助企業(yè)招工。1-3月，利用新媒體手段先后在萬達、西有產(chǎn)業(yè)園開展直播帶崗線上招聘會，瀏覽人數(shù)場均13萬人；充分利用幸福黃石港微信公眾號、社區(qū)網(wǎng)格群加大招聘信息宣傳力度；篩選登記失業(yè)人員，對符合企業(yè)用工條件的逐一電話詢問求職意愿；采取發(fā)放送工補貼等方式，鼓勵人力資源公司為企業(yè)送工等等。

今年以來，黃石港區(qū)已開展7場招聘會，發(fā)布崗位近萬個，參與人數(shù)十萬余人，達成就業(yè)意向近千人。

關(guān)鍵詞： 黃石港區(qū) 打出 招工 就業(yè)