專場招聘會現場。（黃石港區人社局供圖）

黃石港區湖北西有新經濟產業園專場招聘會。（黃石港區人社局供圖）

黃石港春風行動。（黃石港區人社局供圖）

荊楚網（湖北日報網）訊（記者呂鑒蕾 通訊員胡賢鋒）3月31日，記者從黃石市黃石港區人社局獲悉，今年一季度，該區新增就業1762人，在全市各縣市區中排名第二。今年以來，面對“招工難，就業難”這個影響地方經濟高質量發展的“痼疾”，該區人社部門以“黨史學習教育”“思想破冰，引領發展”主題活動為契機，在工作機制上深度求變，創新舉措、優化服務，全力破解就業市場供需矛盾。

變“獨自問診”為“聯合會診”

過去，面對企業缺工的問題，人社部門習慣于只從自身職能出發，缺乏全局思考和統籌。開啟“破冰”之旅以來，黃石港區人社局一改往日的思維定式，在充分發揮自身職能的同時，不斷加強與上級部門的縱向溝通和兄弟單位的橫向聯動，協同破解招工難和就業難問題。

今年來，該局聯合區殘聯組織多場殘疾人專場招聘，會同區總工會組織開展職工權益保障活動，聯合團區委開展服務大學生創業就業活動，取得積極成效。3月中旬，針對重點招商單位西有產業園，區人社局邀請市人社局、湖北職業工程學院電商學院、楚韻傳媒公司、湖北萬悅人力資源公司等單位進行聯合會商，著力解決產業園職業培訓學校創辦和用工問題。

變“坐等審核”為“指導前置”

過去，在企業進行職業技能培訓等獎補資金申報過程中，人社部門的主要精力放在申報后的審核上，缺乏事前指導，一些企業因為不了解政策而導致錯過申報。

開啟“破冰”之旅以來，黃石港區人社局變“坐等審核”為“指導前置”，推出“一對一、手把手、隨問隨答”的長期政策幫扶模式，深入有序開展職業培訓的市場主體，特別是招商引資重點企業，對職業技能培訓、崗前培訓、就業見習等各階段獎補資金申報進行現場解答，指導企業在員工入職的不同階段開展不同類型的培訓，確保企業能夠充分享受到員工在入職前、實習中、入職后等各個環節的培訓獎補政策。

變“單一手段”為“多元聚力”

過去，在解決企業用工難的方式上，人社部門過于依賴組織招聘會等方式，手段單一，效果零散。

開啟“破冰”之旅以來，區人社局主動求變，千方百計用足各項措施，全力以赴幫助企業招工。1-3月，利用新媒體手段先后在萬達、西有產業園開展直播帶崗線上招聘會，瀏覽人數場均13萬人；充分利用幸福黃石港微信公眾號、社區網格群加大招聘信息宣傳力度；篩選登記失業人員，對符合企業用工條件的逐一電話詢問求職意愿；采取發放送工補貼等方式，鼓勵人力資源公司為企業送工等等。

今年以來，黃石港區已開展7場招聘會，發布崗位近萬個，參與人數十萬余人，達成就業意向近千人。

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