企業裁員的替代方法減員的操作方式是什么?

裁員的法定條件嚴格、程序復雜，還可能給企業帶來巨大的隱性成本、負面影響，使企業面臨較大的經營風險，因此多數企業不愿意實施裁員操作，而是采取一些替代性的方法，實現減員、增效的目的。

用“辭退”替代“裁員”

辭退是由于員工的原因引起的、企業解除勞動合同的行為。企業根據員工的問題，辭退不適合企業發展要求的員工，這種行為叫減員。

嚴重違紀

《勞動合同法》對于減員的條件有明確的規定：對于嚴重違紀的員工，企業可以減員。對于嚴重違紀的標準，《企業職工獎賞條例》規定連續曠工15天或者一年內累計曠工30天，經批評教育無效即以除名。現行《勞動合同法》沒有明確規定，企業可以自行制定標準，形成規章制度，并向員工公示，作為減員的法律依據。

企業要以嚴重違紀的原因解雇員工，需具備兩方面的條件：首先，要有完善的、健全的、程序上合法的規章制度;其次，企業要有員工違紀的相關證據。

其他原因

在實踐中，以下幾類員工通常是減員的對象：

第一，試用期的員工。法律對于試用期員工的辭退規定相對簡單，只要企業能舉證該員工不能滿足公司的發展要求，便可以將其辭退。

第二，同時在其他公司工作的員工。按照《勞動合同法》規定，員工的這種行為嚴重影響本職工作，企業可以直接辭退;或者雖然沒有嚴重影響本職工作，但經公司提出警告仍拒不改正，企業也可直接解雇。

第三，消極怠工、嚴重失職的員工。員工的消極怠工或失職給企業造成重大經濟損失的，企業可以與之解除勞動合同，不需要賠償。

第四，工作能力較差者，在考核一次不合格之后，經過公司培訓或者換崗，仍然考核不合格。在這種情況下，企業可以與之解除勞動合同，但是法律要求企業需提前一個月通知，并支付相關的工齡補償金。

關鍵詞： 勞動爭議案件 企業裁員的替代方法