企業裁員的替代方法減員的操作方式是什么?
裁員的法定條件嚴格、程序復雜,還可能給企業帶來巨大的隱性成本、負面影響,使企業面臨較大的經營風險,因此多數企業不愿意實施裁員操作,而是采取一些替代性的方法,實現減員、增效的目的。
用“辭退”替代“裁員”
辭退是由于員工的原因引起的、企業解除勞動合同的行為。企業根據員工的問題,辭退不適合企業發展要求的員工,這種行為叫減員。
嚴重違紀
《勞動合同法》對于減員的條件有明確的規定:對于嚴重違紀的員工,企業可以減員。對于嚴重違紀的標準,《企業職工獎賞條例》規定連續曠工15天或者一年內累計曠工30天,經批評教育無效即以除名。現行《勞動合同法》沒有明確規定,企業可以自行制定標準,形成規章制度,并向員工公示,作為減員的法律依據。
企業要以嚴重違紀的原因解雇員工,需具備兩方面的條件:首先,要有完善的、健全的、程序上合法的規章制度;其次,企業要有員工違紀的相關證據。
其他原因
在實踐中,以下幾類員工通常是減員的對象:
第一,試用期的員工。法律對于試用期員工的辭退規定相對簡單,只要企業能舉證該員工不能滿足公司的發展要求,便可以將其辭退。
第二,同時在其他公司工作的員工。按照《勞動合同法》規定,員工的這種行為嚴重影響本職工作,企業可以直接辭退;或者雖然沒有嚴重影響本職工作,但經公司提出警告仍拒不改正,企業也可直接解雇。
第三,消極怠工、嚴重失職的員工。員工的消極怠工或失職給企業造成重大經濟損失的,企業可以與之解除勞動合同,不需要賠償。
第四,工作能力較差者,在考核一次不合格之后,經過公司培訓或者換崗,仍然考核不合格。在這種情況下,企業可以與之解除勞動合同,但是法律要求企業需提前一個月通知,并支付相關的工齡補償金。
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