勞動合同中有哪些常見糾紛?

1、因企業開除、除名、辭退職工和自動離職發生的爭議。

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。

3、因履行勞動合同發生的爭議。

4、法律、法規規定因當依本法處理的其他勞動爭議。

出現勞動合同糾紛時有哪些處理方法?

1、協商

合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調解

合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，如一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、仲裁

合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

關鍵詞： 勞動合同糾紛 勞動合同中有哪些常見糾紛 出現勞動合同糾紛 自動離職