一、非全日制用工，用人單位可以約定試用期嗎

非全日制用工，用人單位是不可以約定試用期的。

法律依據：

(資料圖)

《勞動合同法》第七十條

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

二、簽訂非全日制用工合同合法嗎

簽訂非全日制用工合同合法，具體如下：

1.由于從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立，因此，企業只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

2.非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立，如果在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業應當與其訂立書面勞動合同。

3.如果企業使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的，勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。

4.非全日制用工勞動合同的內容，由用人單位和勞動者雙方協商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

三、非全日制用工合同最長的期限

非全日制用工合同最長的期限法律上并沒有規定，找法網提醒您，依據我國勞動合同法的規定,非全日制用工是沒有固定期限的,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

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