“區里推行的村(社區)工作者職級晉升的工作機制，既增強崗位‘磁力’，也提升我們的專業能力，進一步提高工作者的職業認同感和自豪感。”10月7日，因工作獲得表彰和取得職稱證書，三亞崖州區城西村委會專職工作者黎江今年將再度獲得晉升，這讓她倍感振奮。

當前，崖州區積極推進村(社區)工作者職業化管理，從崗位晉升、專業化晉升、工作表現晉升等方面打造村(社區)工作者職業化體系，有效提高村(社區)工作者專業化職業化水平，著力建設一支結構優、善作為、有干勁的村(社區)工作者隊伍，為推動黨建引領基層治理提供強有力的人才支撐。

2016年開始返鄉就業成為一名村干部，三亞市崖州區崖城村黨總支部書記、村委會主任陸衛平就沒閑下來過。他用好“博士村長”資源，為鄉村傳統農業種植改良品種，引入研學游開發新業態，打造水培蔬菜大棚發展新產業，做好“軍話民謠”“崖城古建”等文化資源的保護、開創“文明門下大講堂”等理論宣講新模式……2023年3月，他因本科學歷由正職10級調整為9級，2023年11月他又因工作表現突出，兩個年度考核優秀，由正職9級調整為8級。

“整個晉升過程公開透明，讓每位村工作者都能在公平競爭中脫穎而出，共同為鄉村發展貢獻力量。”陸衛平認為，崖州區探索建立健全職業化村(社區)工作者“選”“任”“聘”工作機制，可以進一步激發各類人才職業榮譽感，提升黨組織建設“軟實力”。

目前，崖州區由區委組織部統一管理的村(社區)工作者，都已納入村(社區)工作者職業化管理范疇。根據不同崗位該區設置了相應的職級范圍，正職從10級至1級，副職(黨建專干)從15級至5級，委員從19級至8級，專職工作者從23級至10級。

育有方、教無界。崖州區村(社區)工作者職業化管理體系，在重視人才引進、留用的同時，也積極推動基層人才素質的提升。

“區委組織部協同區相關部門鼓勵工作者考取社會工作者職業資格水平證書，讓大家更有動力去提升技能，獲得相應證書后又能實現職級晉升。”因先后獲得助理社會工作師、社會工作師，崖州區港門村工作人員余芳獲得了兩次職務晉升機會。

“我們以建立科學合理的人力資源管理機制為目標，通過職級晉升激勵村(社區)工作者敬崗愛業、積極進取。”崖州區區委組織部部長朱博陽表示，該區自2021年7月實施相關方案以來，已制定了《三亞市崖州區關于村(社區)工作者職級晉升程序規范》文件，對工作者的各項情況進行了全面搜集，擬定了科學合理的職級晉升調整方案，并已成功進行了5次職級晉升，共計96人次，即將實行的第六次職級晉升后將有326人次實行新的職級薪酬。(記者 黃媛艷)

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