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【地評線】東湖評論:做好“三篇文”,廣聚“天下才”
2023-08-22 17:01:47 來源:荊楚網 ?(湖北日報網)


【資料圖】

全國組織工作會議指出,著眼實現高水平科技自立自強,強化現代化建設人才支撐。致天下之治者在人才,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。進入新征程新賽道,必須做好人才工作三篇文章,激發高質量發展的澎湃動能。

拓路徑,做好引才引智融合文章。“人材者,求之則愈出,置之則愈匱。”在實現中國夢“關鍵一程”上,人才對黨和人民事業發展的支撐作用前所未有,我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。必須實行更加開放的政策,凝聚更多方面合力,多措并舉,拓寬引才路徑。一方面,堅持精準引才。避免“拾得籃里便是菜”的粗放式引才,也不能搞“打腫臉充胖子”的政策攀比,要樹立“不為我有、但為我用”的開放思維。根據當地功能定位、資源稟賦、發展規劃量體裁衣精準引才,以產才對口推動產才融合、產業發展。另一方面,堅持“花式”引才。要延伸引才觸角,充分發揮聚才效能。良策引才。以人才新政吹響引才“集結號”,暢通“綠色通道”,進一步下放學校、醫院等事業單位用人主體自主權,用活校園招聘和社會招聘,圍繞供給和需求雙向發力。柔性引才。瞄準當地主導產業,支持企業與相關高校和科研院所建立“教授飛地”“人才飛地”,持續加大“產學研”合作力度。活動引才。圍繞延鏈強鏈補鏈,依托外埠商會、校地合作等,大力開展招商引資、招才引智、招校引院。

盡其才,做好育才用才效能文章。“致治之要,以育才為先”。要強化“一把手”抓“第一資源”理念,以長期人才發展規劃為指引,明確各類人才的培養方法及任務目標,讓育才更有力度,用才更有準度,尤其要注重內育外引、精準“滴灌”、分類培養。要培養“專業型選手”,通過建造一批實踐培養基地、提供一系列研究項目等途徑,強化專業知識技能培訓,圍繞未來一個時期科技攻關任務,解決“卡脖子”難題,突破受制于人的被動境地。要注重實踐育才,健全上下聯動、跟蹤培養的優秀年輕干部培養選拔常態化工作機制,把重大項目、基層一線、急難險重作為“千里馬”的“練兵場”和“賽馬場”,讓“潛力股”在干事前沿挑大梁、打硬仗,全面提升成長“加速度”。讓英雄有用武之地,是對人才價值的最大尊重和發揮。要樹立“用人如器”的理念,不以學歷論英雄、不以資歷看能力,擯棄“唯帽子”的人才觀,讓“本地和尚”和“外來和尚”共同念經,把各類人才的作用充分發揮出來。要堅持依事擇人、按才上崗,幫助挖掘潛力、提升動力,變“小才”為“大才”、變“良才”為“優才”。

優環境,做好留才聚才發展文章。“周公吐哺,天下歸心”。人才工作不是一錘子買賣,不僅要有引才育才的“前招”,更要有留才聚才的“后招”。留住人才的關鍵重在留心,哪里的環境好、政策優、服務佳,人才就會流向哪里。要時刻關注“人才看什么、人才要什么、人才在乎什么”,用“大服務觀”涵養人才發展良好生態,開發更加有效的政策、更加開放的市場、更加優質的環境,讓留才更有底氣,聚才更有引力。要做好服務加法,切實打造讓人才安心安身、安居安業的近悅遠來發展環境。既要發揮保障衣食住行的“短期刺激”作用,圍繞人才的急難愁盼,提供“一站式”高效率服務,著力辦好人才各種“關鍵小事”;也要聚焦自我價值實現的長遠發展,根據實際需求向用人主體充分授權、為人才松綁,充分調動用人主體的主觀能動性,為人才提供充足的筑夢空間、公平的發展環境和良好的創業環境,真正讓人才產生“吾心安處是吾鄉”的歸屬感,進而發揮高層次人才的集聚效應,鼓勵其“帶土移植”,實現從“引鳳來棲”到“引鳳常棲”的轉變。

稿源:荊楚網(湖北日報網)

作者:馮歡(襄陽棗陽)

責編:丁楚風

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