一、什么是解聘
解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù),不再聘用。
二、解聘的原則
1、以事實(shí)為依據(jù)
解聘人員要有理由,那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù),才能使被辭退員工心服口服,其他的員工也不會(huì)受到影響。
2、體面
現(xiàn)代化的今天,是一個(gè)雙贏的時(shí)代,在辭退員工時(shí),也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面,減少因被辭退而給其帶來(lái)的不快,同時(shí)也減少了對(duì)企業(yè)潛在的威脅。
3、堅(jiān)決
勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場(chǎng),不要拐彎抹角。
4、迅速辭退
決定一旦做出,就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。最忌諱信息已傳出,但人力資源部門(mén)卻無(wú)相應(yīng)行動(dòng),尤其是對(duì)待有不軌行為的員工,速度是越快越好。
三、解聘合同的注意事項(xiàng)
1、要對(duì)被解聘者在職期間所做的工作或表現(xiàn)作實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。
2、要說(shuō)明解聘的原因,解聘的日期,并要求被解聘者做好工作的移交,所借公款和公物的退還等。
3、同時(shí)要對(duì)被解聘者表示應(yīng)有的關(guān)心和祝愿。
4、語(yǔ)言要含蓄委婉,感情要真切誠(chéng)摯,而且要留有副本。
四、解聘的步驟
1、調(diào)查工作業(yè)績(jī)。
首先要查出來(lái)的是員工有什么樣的失誤,為什么會(huì)有這樣的失誤,看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng),讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng),只好終結(jié)雇傭關(guān)系。
2、用書(shū)面材料說(shuō)明解雇員工的原因。
保留書(shū)面警告的副本和記錄該員工業(yè)績(jī)不良所造成的影響,包括事件日期和詳情。
3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。
按照規(guī)定可以給予補(bǔ)償。
4、最好讓對(duì)方在合同終止那天離開(kāi)辦公室。
這可以減少蓄意破壞的可能性,降低對(duì)其他員工的負(fù)面影響。
5、準(zhǔn)備好進(jìn)行解雇會(huì)談。
整理好需要的文件。準(zhǔn)備一下應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)談。會(huì)談持續(xù)的時(shí)間不要超過(guò)15分鐘。
6、在獨(dú)立的會(huì)議室中進(jìn)行會(huì)談。
最好找個(gè)同事作為見(jiàn)證人,支持自己的觀點(diǎn),這將會(huì)有所幫助。
7、尊重對(duì)方。
簡(jiǎn)要解釋解雇的原因,說(shuō)明這是一個(gè)無(wú)可挽回的決定。
8、解釋有關(guān)解雇的財(cái)務(wù)安排。
將最后的薪金準(zhǔn)備好,交給員工。可能的話,為員工準(zhǔn)備一封介紹信。
9、收回該員工使用的企業(yè)的財(cái)物。
將員工的私人東西物歸原主。
五、解聘合同怎么寫(xiě)
解聘合同
______________甲方(xxxx企業(yè))
企業(yè)名稱:______________
注冊(cè)地址:______________
法定代表人(負(fù)責(zé)人):______________
______________乙方(xxxx技術(shù)人員)
姓名:______________
性別:______________
年齡:______________
籍貫:______________
職稱/資格:______________
身份證號(hào)碼:______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù),現(xiàn)因____________原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書(shū),自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:
(企業(yè)公章)
____年__月__日
乙方簽字:
____年__月__日
備注:
1、本解聘協(xié)議書(shū)簽訂不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),否則無(wú)效。
2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
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