工傷保險是確保勞動者在工作中遭受工傷或職業病的醫療費用和經濟補償的一項社會保險制，那么，工傷保險生效時間怎么算？

一、工傷保險是什么

工傷保險是指由我國法定機構或者職業團體在雇傭關系實施中，為了確保職工因意外出事或者職業病致殘、死亡所享有的醫療、工傷津貼、康復以及供養殘疾人等一系列福利保險方法。其目的是幫助受傷員工盡早康復，減輕因工作造成的傷害所帶來的經濟負擔。

(資料圖)

工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

二、工傷保險生效時間怎么算

工傷保險生效時間是指員工在何時開始享受工傷保險的保證方法。對于不同類型的員工和不同的工作場所，其生效時間的計算方式略有不同。

1、全日制員工

對于全日制員工，他們的工傷保險從入職之日起開始生效。當員工發生工傷時，應該及時的報告公司并前往醫院接受治療，公司則需要擔保該員工享有工傷保險的權益，包括支付相關費用和向社會保險部門申報相關信息。

2、臨時工、小時工

對于臨時工和小時工，其工傷保險的生效時間與雇傭合同中約定的時間相同。當臨時工或小時工發生工傷時，公司應該及時向社會保險部門申報，但是不需要為其繳納工傷保險費用。

3、自由職業者

自由職業者通常沒有所謂的“入職”時間，因此其工傷保險的生效時間取決于其是否已經加入社會保險體系。如果自由職業者已經加入了社會保險體系，那么他們的工傷保險也將從該加入日期開始生效。否則，自由職業者在發生工傷時將無法享有工傷保險的保險方法。

三、工傷保險怎么賠償

當員工發生工傷或職業病時，其可以根據相關法定獲得以下賠償：

1、醫療費用

員工在接受醫院治療期間的所有費用，包括藥品、診斷、治療費用等，都可以由工傷保險來支付。企業應該帶領員工去簽定相關協議，確保員工能夠獲得免費的治療和護理服務。

2、工傷津貼

員工受傷后，如果不能正常工作，他們可以獲得一定比例的工資，以彌補因此而造成的經濟損失。工傷津貼的標準是由當地相關部門制定的，并且通常根據員工的工資和傷殘程度來計算。

3、傷殘補助金

如果員工在出事中喪失了行動能力或者部分行動能力，他們可以獲得一定數額的傷殘補助金。這些費用通常與員工的傷殘程度有關，并且是由當地相關部門提供的。還有一部分企業也會根據員工身體狀況給予相應的賠償。

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