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9月7日，《新時代武漢組織工作綜述：為武漢高質量發展和現代化建設提供堅強組織保證》發布，文章指出，黨的十八大以來，武漢市深入實施新時代人才強市戰略，積極探索人才“引、育、用”新路徑，以人才第一資源激發創新第一動力、引領發展第一要務，人才支撐引領驅動高質量發展成效持續彰顯，實現人才集聚與產業發展“同頻共振”，奏出“人才江城”最強音。

科學技術是第一生產力，人才資源是最重要的資源。奮進新征程，要緊緊圍繞貫徹落實黨的二十大精神，樹立政治導向、突出實干導向、堅持廉潔導向，加快建設近悅遠來的人才集聚高地，進而賦能高質量發展。

搭建用才舞臺，在謀劃長遠中開新局。當前，國內外競爭日益激烈，只有立足當下行固本之舉，放眼未來謀長遠之策，才能進一步掌握主動權。一方面要加快構建人才工作聯動格局。武漢市通過爭創國家級吸引和集聚人才平臺、實體化運行市人才工作局、健全人才工作聯絡員制度等方式，系統構建出武漢“1+5+N”人才工作體系，強化人才績效目標考評，推動人才支持全覆蓋、工作推進全鏈條、服務保障全周期，進一步凝聚強勁合力。另一方面，以系統思維把人才工作當成系統工程來抓。通過繪制成長路線圖、建立健全培養機制等舉措進一步完善制度，分層分類實施新時代黨的創新理論武裝鑄魂計劃、英雄城市建設培訓賦能計劃、高質量發展實戰練兵計劃，并跟蹤培養發展，確保在長遠發展中不落后。

拓寬引才渠道，在提質增量中求突破。路線確定后，干部就是關鍵因素。這就告訴我們要充分發揮人才資源的引領和支撐作用。深化人才發展體制機制改革，建立人才舉薦制，探索人才注冊制和動態積分制，形成多元化人才評價體系；創建國家級人力資源服務產業園，成立武漢人才集團，組建武漢產業創新發展研究院，推動引才用才市場化；開展“專業人才智匯基層”活動，引導人才在基層一線建功立業……一項項舉措正在以可見的方式發揮作用，武漢各類人才政策不斷釋放制度創新紅利，為改革發展注入力量。通過大抓引才工作，武漢市高站位謀劃推進，實現人才引進常態化和來源多樣化，推動人才數量穩步增長、質量不斷提升，人才吸引力指數長期位居全國第一方陣，為轉型發展提供強堅強人才支撐。

營造留才環境，在強化保障中激活力。人才發展環境同樣是重要的營商環境，環境好則人才聚、事業興。做好人才文章落腳點就是要堅持服務至上，辦好各項“關鍵小事”。從成立武漢都市圈人才發展聯盟、設立武漢青年人才之家，到建立高層次人才專項事業編制周轉池、創造性推進博士后人才倍增行動，再到出臺人才安居政策升級版、推出武漢人才卡，武漢市打出一套優化人才發展生態的“組合拳”，營造出尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。與此同時，傾力打造“武漢英才計劃”升級版，創新實施行業人才培育支持專項，近兩年認定支持武漢英才1995人，進一步建強戰略人才梯隊力量。此外，武漢市還注重常態化選樹宣傳“漢漾”青年人才，推動全社會形成愛才重才的良好風氣，不斷延伸人才“服務鏈”。

千秋基業，人才為本。人才工作事關黨和國家事業興衰，事關高質量發展，更需以戰略眼光、全局高度，精心謀劃人才工作，全力推進人才工作，為實現武漢高質量發展和現代化建設注入新動力。

稿源：荊楚網（湖北日報網）

作者：陳康（武漢市公安局武昌區分局）

責編：楊虹磊

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