5月9日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)發(fā)布三條重要數(shù)據(jù)：2022年規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資、2022年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資、2022年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資。

【資料圖】

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)截圖

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)王萍萍解讀，據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)138.1萬(wàn)家規(guī)模以上企業(yè)的聯(lián)網(wǎng)直報(bào)統(tǒng)計(jì)和72.1萬(wàn)家規(guī)模以下樣本單位的調(diào)查，2022年全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持增長(zhǎng)。

有18個(gè)行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長(zhǎng)

在19個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)中，有18個(gè)行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長(zhǎng)，其中采礦業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩類(lèi)單位”）平均工資增速均相對(duì)較高；房地產(chǎn)行業(yè)平均工資水平下降，部分人員密集型或接觸型服務(wù)業(yè)平均工資增速較低。

受?chē)?guó)際能源價(jià)格上漲等因素影響，2022年，采礦業(yè)兩類(lèi)單位就業(yè)人員平均工資分別增長(zhǎng)12.0%和9.3%；

受人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)、工作、社交和網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物需求量較大等因素影響，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)兩類(lèi)單位平均工資分別增長(zhǎng)9.4%和8.1%；

金融業(yè)兩類(lèi)單位平均工資增速均為15.6%，主要受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效等因素影響。以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位金融業(yè)包含的四個(gè)行業(yè)大類(lèi)為例，貨幣金融服務(wù)業(yè)（主要是銀行等）、資本市場(chǎng)服務(wù)業(yè)（主要是證券基金和投資公司等）和其他金融服務(wù)業(yè)的工資水平較高，分別為21.6萬(wàn)元、45.2萬(wàn)元和42.3萬(wàn)元，平均工資增速分別為6.1%、2.4%和6.7%，而保險(xiǎn)業(yè)的平均工資較低，僅為9.1萬(wàn)元，其增速卻高達(dá)19.1%。

保險(xiǎn)業(yè)平均工資增速較高的主要原因是，工資水平較低的保險(xiǎn)代辦員在2022年大量減少，使保險(xiǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)減少近23%，工資總額減少8.2%。低工資保險(xiǎn)業(yè)就業(yè)人員的減少是金融業(yè)平均工資水平變化較大的主要原因。

平均工資前三位與后三位的行業(yè)保持不變

2022年，無(wú)論是在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位還是在私營(yíng)單位中，就業(yè)人員年平均工資水平排在前三位的行業(yè)均為技術(shù)含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。

工資水平排在后三位的行業(yè)略有不同，在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中為住宿和餐飲業(yè)，農(nóng)林牧漁業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)；在私營(yíng)單位中為農(nóng)林牧漁業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)。

與2021年相比，2022年平均工資水平排在前三位與后三位的行業(yè)保持不變。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位工資水平行業(yè)高低倍差達(dá)到4.08；城鎮(zhèn)私營(yíng)單位工資水平行業(yè)高低倍差為2.91。

工資水平都是東部最高

分地區(qū)看，無(wú)論是在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位中，工資水平都是東部最高，東北最低。

從城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位看，東部、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13.3萬(wàn)元、9.0萬(wàn)元、10.1萬(wàn)元和9.0萬(wàn)元，分別增長(zhǎng)7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68，2021年為1:0.69:0.77:0.67，東部與東北地區(qū)差距縮小0.01，與中部、西部地區(qū)的差距有所擴(kuò)大。

從城鎮(zhèn)私營(yíng)單位來(lái)看，東部、中部、西部、東北地區(qū)年平均工資分別為7.3萬(wàn)元、5.3萬(wàn)元、5.6萬(wàn)元和5.0萬(wàn)元，增速分別為4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。以東部為1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資水平之比為1:0.73:0.76:0.68，2021年為1:0.76:0.78:0.69，東部地區(qū)與其他地區(qū)差距有所拉大。

東中西部和東北地區(qū)劃分方法

東部包括：北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東和海南10個(gè)省（直轄市）。

中部包括：山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南6個(gè)省。

西部包括：內(nèi)蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏和新疆12個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）。

東北包括：遼寧、吉林和黑龍江3個(gè)省。

王萍萍解讀，個(gè)人工資與全國(guó)平均工資的差異受多種因素影響，應(yīng)理性看待。平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動(dòng)力市場(chǎng)中相應(yīng)就業(yè)人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個(gè)人具體情況不同，即使是同一地區(qū)、相同行業(yè)、相同單位類(lèi)型和相同崗位的就業(yè)人員，個(gè)人工資水平之間仍會(huì)存在一些差異。

總之，由于種種原因，具體到個(gè)人的工資水平和增速，可能與全國(guó)平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類(lèi)型、崗位以及單位經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人具體情況出發(fā)進(jìn)行全面分析，理性看待。

2022年全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員

年平均工資為92492元，比上年名義增長(zhǎng)5.0%。

2022年全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為92492元，比上年名義增長(zhǎng)5.0%。其中，中層及以上管理人員189076元，增長(zhǎng)4.7%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員133264元，增長(zhǎng)6.6%；辦事人員和有關(guān)人員85881元，增長(zhǎng)4.1%；社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員70234元，增長(zhǎng)3.3%；生產(chǎn)制造及有關(guān)人員71147元，增長(zhǎng)3.9%。

分區(qū)域分崗位

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分行業(yè)門(mén)類(lèi)

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分登記注冊(cè)類(lèi)型分崗位

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2022年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員

年平均工資114029元  比上年增加7192元

2022年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長(zhǎng)6.7%。扣除價(jià)格因素，2022年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)4.6%。

分區(qū)域

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分行業(yè)門(mén)類(lèi)

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分登記注冊(cè)類(lèi)型

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2022年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員 

年平均工資65237元  比上年增加2353元

2022年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增加2353元，名義增長(zhǎng)3.7%。扣除價(jià)格因素，2022年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)1.7%。

分區(qū)域

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分行業(yè)門(mén)類(lèi)

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