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梁某休完產假上班后，因數次拒絕公司調崗被“炒魷魚”。員工拒絕調崗，單位是否有權以此為由解除勞動合同？2月7日，自治區(qū)高級人民法院公布了該案的審理情況：經柳州市兩級法院審理，柳州市中級法院認為該公司未嚴格按照程序處理違紀員工就解除勞動合同，屬于違法解除行為，終審判決公司賠償梁某2.89萬元。

女子屢次拒絕調崗被辭退

梁某是柳州一家物流公司的員工，2019年12月31日，她與公司簽訂了固定期限的勞動合同，合同約定梁某的崗位為設備服務中心配件保管員，并約定“連續(xù)曠工3天或年累計曠工5天的，公司有權解除勞動合同”等內容。

2020年4月，梁某休完產假回公司上班。公司因業(yè)務量減少，決定對梁某的工作崗位進行調整：先是安排她到下設的汽貿公司做保管員，但梁某表示該崗位的薪資低于期望值，不接受安排；后來又安排她做區(qū)域商用車的保管員，但是梁某認為該崗位工作地點遠，也沒同意。

2020年5月11日，梁某與公司簽訂了《待崗協(xié)議書》。協(xié)議中約定梁某的待崗期限為2020年5月1日至10月31日，待崗期滿第一個工作日，梁某應到公司的人力資源管理部門報到；梁某接到公司的回崗通知后，無正當理由不回崗超過3次（含3次）的，或者是待崗期滿后不按時回公司報到的，均視為梁某主動辭職，單方解除與公司的勞動關系。

同年11月9日、12月14日，該公司兩次向梁某發(fā)出《回崗通知》，給她安排了新的工作崗位。梁某收到通知后，仍拒絕了公司安排的新崗位。

當年12月23日，公司向梁某發(fā)出解除勞動合同通知書，稱公司因生產經營需要進行人員優(yōu)化，曾經兩次向梁某郵寄回崗通知，其均無正當理由拒絕到崗上班，已構成連續(xù)曠工3天，嚴重違反公司規(guī)章制度，公司決定與梁某解除勞動合同，合同于當天解除。

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