受疫情影響，今年廣西開啟“春風行動”后，多地將招聘會搬到直播間，掀起了直播帶崗的風潮。業內人士表示，直播帶崗作為信息化時代的產物，打破時間和空間的限制，直觀、高效、便捷，拓寬了招聘求職的渠道，是傳統招聘較好的補充，未來有望成為招聘的一種新趨勢。

2月12日，南寧市2022年春風行動空中招聘會，企業人資專員在直播間為大家介紹崗位信息。南寧人社供圖

多地興起直播帶崗

2月中旬，由南寧市人力資源和社會保障局（以下簡稱“南寧市人社局”）組織的三場直播同步舉行，會場分別設在興寧區、邕寧區和江南區。

與傳統的直播帶貨不同，這三場直播推銷的是5423個崗位，涉及醫藥、服務、物流等多個行業，既有育嬰員、養老護理員、行政文員等普通崗位，也不乏高級總監、項目負責人、國際海員等高薪工作。

“包吃包住”“入職即買五險一金”“月薪3萬”……直播間里，23家企業的人事專員化身主播，從企業情況、崗位信息、薪資待遇、應聘方式等方面進行推介。

其實早在2020年下半年，受直播帶貨啟發，就有地方推出直播帶崗這種招聘新模式，這兩年慢慢在全國流行開來。

記者梳理發現，在今年春節后的“春風行動”招聘中，南寧、柳州、梧州、河池、玉林、防城港等大多數城市均有直播帶崗招聘舉行。

高流量連接供需雙方

“沒想到現在刷視頻、看直播也能找工作了。”林先生春節后因重新找工作，才發現有了招聘應聘的新方式。他認為，直播帶崗可以讓求職者足不出戶，快速了解更多企業和崗位，節約時間成本，是不錯的求職方式。

南寧鉅大奧特萊斯置業有限公司人力資源經理周新妹今年首次參與直播帶崗，在她看來，直播帶崗給企業與求職者提供了高效、便捷的溝通交流平臺，拓寬了企業選人的視野，又提高了企業的知名度。

南寧市人社局相關負責人介紹，本次南寧市“春風行動”空中招聘會線上直播觀看人數達209.6萬人次，不到2小時，就有681名求職人員線上報名，達成初步就業意向的有252人。從企業提供的數據看，直播后前來應聘的求職者明顯增多，幫助和推動了企業招才納賢。

直播帶崗或成趨勢

“直播帶崗打破時空限制，擴大了宣傳范圍，使得受眾面更廣，是傳統線下招聘的較好補充，有望成為新的招聘趨勢。”廣西紅海人力資源有限公司招聘主管黃女士表示，需要注意的是，直播間里可能有些主播只強調企業優勢，回避不足，還需應聘者到現場進一步了解。

“線上與線下是互相補充的關系。”南寧市人社局相關負責人認為，長期來看，隨著網絡對人們生活的深度滲透，以及新生代勞動力對網絡的依賴和熟練運用，通過直播帶崗形式進行網絡招聘，是一種趨勢，但不會代替線下招聘。傳統線下招聘目標受眾更為集中，供需雙方面對面的交流更加直觀，達成意向的比率更高。南寧市人社部門正在通過智能化手段，將線上和線下兩種模式更好結合起來，從而提升求職招聘的實效。

如何讓直播帶崗的崗位信息更加真實、精準？

南寧人社局相關負責人表示將會加強指導，讓用人單位的崗位信息更完整和有效。下一步，該局將會探索建立健全網絡招聘求職平臺誠信等級制度。對于求職者個人，也倡導誠實求職，真正讓高流量帶來“高留量”。

關鍵詞： 人力資源 有望成為 找工作了