“大家來了以后請都填個表，留電話、留信息以及你們想要的職位，我們都會一一回饋信息，爭取達到你們滿意的結果。”2月11日上午，在扶綏山圩產業園，廣西沂龍木業有限公司總經理劉曉旭正向前來參觀應聘的各鄉鎮務工人員發放用工信息登記表，并帶領他們到車間參觀。

沂龍木業是一家生產生態多層板和高端家具板的企業，一期項目投產在即，而劉曉旭還在為用工不足而發愁。

急企業之所急，解企業之所難。扶綏山圩產業園節后即開展企業用工“點對點”招聘，讓務工人員“從家門口上車，廠門口下車” ，與用工企業面對面零距離現場招聘。

“我覺得效果還是蠻不錯的，這些登記表我們會一一給他們回復，然后一一地跟他們解釋，爭取他們再過來一趟，來我們工廠跟我們簽勞動合同，具體干什么工作我們公司會另有安排。”拿著一份份務工人員填好的用工信息登記表，劉曉旭心里踏實多了。

與沂龍木業境遇類似的還有廣西鑫博源木業有限公司，公司大年初八開始復工復產，目前到位的員工只有三分之二。

2月11日這一天，山圩鎮那利村那利屯村民們，乘坐著政府提供的免費包車，來到了鑫博源木業，廠長陸志與熱情地向他們介紹公司的基本情況和薪酬福利待遇，帶領大家參觀車間和宿舍。陸志與告訴記者，有了當地政府、園區管委會和人社部門的支持，相信6條生產線很快就能滿負荷生產。

受客觀因素影響，外地員工無法按時返崗，為進一步解決企業“招工難”問題，園區管委會和人社部門以及各鄉鎮協調配合，正大力推行企業立足自身招、鄉鎮動員幫助招、園區組隊外出招、企業用工“點對點”招聘等用工服務模式，為企業和農村勞動力提供優質的就業服務，促進企業緩解“招工難”、農村勞動力“就業難”。

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