【資料圖】

01

從20歲到40歲，什么樣的工作最適合你？

你有過類似的體驗嗎？

不喜歡現在的工作，不知道自己想要什么，看不到未來

每天上班下班，渾渾噩噩，沒有激情和動力，覺得很沒意思

羨慕別人的工作，機會來了，卻遲遲不敢投簡歷

工作幾年了沒什么起色，反而不如自己的人升了職加了薪……

我們一生中1/3的時間都在職場中度過，從20到40歲都會遭遇不同的困境和難題，而在職場的大部分困惑，概括起來其實就2個問題：

1、現在的工作是不是不適合我？

2、我到底適合什么樣的工作？

回答不了這兩個問題，大多數人往往會規避風險，蹲在原地，陷入一種“既不滿意現在的工作，又沒有勇氣改變”的狀態。

當然，也會有人選擇冒險，通過跳槽的方式脫離困境。

但這樣一定能解決問題嗎？

知乎有一個提問：“你身邊一年換 N 個工作的朋友，現在過得怎么樣？”

一位高贊答主在一年里換了5份工作，每份都不超過兩個月。奔波勞累，生活和收入都極其不穩定，每個月都沒什么余錢。

最終，她在第六份工作做了一周后，又打算找“更心水的工作”……

頻繁的跳槽，浪費了她過多的時間和精力不說，這樣的狀態，更讓她越來越懷疑自己，對自己定位越來越不清晰，越來越不知道自己到底適合做什么工作，非常迷茫焦慮。

不同的公司、不同的工作，相同的是她的不滿意。職場上，類似她這樣的情況并不少見。

如何才能找到一份真正適合自己的工作？

其實，答案早已寫在你的“職業性格”里。

02

內在職業性格，決定你適合什么樣的工作

心理學大師榮格的“心理類型理論”認為：每個個體在出生時，就帶有先天性的氣質和功能上的偏好。

而這種先天的性質會形成不同的性格類型，會影響你的終身發展。

約翰·斯卡利，年薪220萬的硅谷最高年薪經理人，曾在任蘋果 CEO期間，把創始人喬布斯趕出去，導致公司瀕臨破產，最后喬布斯回歸才力挽狂瀾。

“你是想賣一輩子糖水，還是改變世界？”

兢兢業業的斯卡利，可以成為讓蘋果的銷量翻10倍的出色經理人，但注定無法成為一個像喬布斯一樣改變世界的企業家。

原因不在于他的技能和知識，而在于他內在性格。

性格溫和，穩重成熟的他更適合做一個職業經理人；而大膽創新，注重細節，追求極致，永不滿足，這些內在性格則讓喬布斯成為天才企業家。

03

職業選擇之前，你必須要做這件事

美國著名心理學麥克蘭提出一個素質冰山模型：把職業人員個體的不同素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改變和發展。

而“冰山以下部分”就是你未知的職業性格，包括社會角色、自我形象、特質和動機。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。

這部分素質，是人內在的、難以測量的部分，很難察覺得到，但一經挖掘，潛力巨大。

還沒來得及充分了解自己，就被急匆匆推進千篇一律的工作模子里，這樣很危險。

你跑到了別人的主場上，自然只能做個陪跑者，5年后、10年后，再沒有從頭再來的機會和勇氣。

相反，根據內在性格找到適合自己的工作，你才會具有稀缺性，挖掘自己的潛力，你的價值才會更高，才會更容易不斷突破自己，不斷獲得「成就感」。

如何知道自己最擅長做什么？

與別人相比最大優勢在哪？

如何找適合自己的工作？

所幸，在這方面壹心理可以幫你。

壹心理9位心理學家特別研發《職業性格測試》，從四個關鍵要素，將人的個性劃分為16種職業性格類型，并評估你的性格優勢和劣勢，推薦最適合你的工作崗位，并給出職業發展建議。

測評專業的依據是什么？

根據邁爾斯布里格斯類型指標（MBTI）編制而成，當今世界應用最廣泛的性格測試工具，被翻譯成近20種語言，每年有數百萬使用者。

現由壹心理專業測評研發專家團，根據35萬中國人樣本數據，本土化編制成《職業性格測評》，更符合中國人的擇業觀和就業情況。

你將獲得：

1、 測出你的職業傾向類型

激勵者、表演家、理想等，給出貼合你性格的動物比喻，如海豚、大象、狐貍、考拉

2、 了解你的職業性格特征

外向性、直覺性、情感性、隨意性

3、 推薦最匹配你的職業

4、 提供職業發展建議，挖掘你的潛能

利用專業心理學方法：如模仿暗示法、高/低目標請求法、多種用途訓練法、防御性悲觀策略

- 職業性格測試 -

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測試題：94 題丨報告頁：10頁

購買的測評保存在菜單欄【我的測評】

你將獲得什么？

「以下展示報告部分內容」

01丨測出你的職業傾向類型

02丨360°深入剖析你的職業性格

03丨分析你的性格在職業中的優勢

04丨提供職業發展建議，挖掘你的潛能

-部分用戶反饋-

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