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你的性格適合什么樣的工作?這是我聽過最好的答案(35歲前必讀)
2023-06-29 12:10:44 來源:人力資源管理


【資料圖】

01

從20歲到40歲,什么樣的工作最適合你?

你有過類似的體驗嗎?

不喜歡現在的工作,不知道自己想要什么,看不到未來

每天上班下班,渾渾噩噩,沒有激情和動力,覺得很沒意思

羨慕別人的工作,機會來了,卻遲遲不敢投簡歷

工作幾年了沒什么起色,反而不如自己的人升了職加了薪……

我們一生中1/3的時間都在職場中度過,從20到40歲都會遭遇不同的困境和難題,而在職場的大部分困惑,概括起來其實就2個問題:

1、現在的工作是不是不適合我?

2、我到底適合什么樣的工作?

回答不了這兩個問題,大多數人往往會規避風險,蹲在原地,陷入一種“既不滿意現在的工作,又沒有勇氣改變”的狀態。

當然,也會有人選擇冒險,通過跳槽的方式脫離困境。

但這樣一定能解決問題嗎?

知乎有一個提問:“你身邊一年換 N 個工作的朋友,現在過得怎么樣?”

一位高贊答主在一年里換了5份工作,每份都不超過兩個月。奔波勞累,生活和收入都極其不穩定,每個月都沒什么余錢。

最終,她在第六份工作做了一周后,又打算找“更心水的工作”……

頻繁的跳槽,浪費了她過多的時間和精力不說,這樣的狀態,更讓她越來越懷疑自己,對自己定位越來越不清晰,越來越不知道自己到底適合做什么工作,非常迷茫焦慮。

不同的公司、不同的工作,相同的是她的不滿意。職場上,類似她這樣的情況并不少見。

如何才能找到一份真正適合自己的工作?

其實,答案早已寫在你的“職業性格”里。

02

內在職業性格,決定你適合什么樣的工作

心理學大師榮格的“心理類型理論”認為:每個個體在出生時,就帶有先天性的氣質和功能上的偏好。

而這種先天的性質會形成不同的性格類型,會影響你的終身發展。

約翰·斯卡利,年薪220萬的硅谷最高年薪經理人,曾在任蘋果 CEO期間,把創始人喬布斯趕出去,導致公司瀕臨破產,最后喬布斯回歸才力挽狂瀾。

“你是想賣一輩子糖水,還是改變世界?”

兢兢業業的斯卡利,可以成為讓蘋果的銷量翻10倍的出色經理人,但注定無法成為一個像喬布斯一樣改變世界的企業家。

原因不在于他的技能和知識,而在于他內在性格。

性格溫和,穩重成熟的他更適合做一個職業經理人;而大膽創新,注重細節,追求極致,永不滿足,這些內在性格則讓喬布斯成為天才企業家。

03

職業選擇之前,你必須要做這件事

美國著名心理學麥克蘭提出一個素質冰山模型:把職業人員個體的不同素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能,是外在表現,是容易了解與測量的部分,相對而言也比較容易通過培訓來改變和發展。

而“冰山以下部分”就是你未知的職業性格,包括社會角色、自我形象、特質和動機。它們不太容易通過外界的影響而得到改變,但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。

這部分素質,是人內在的、難以測量的部分,很難察覺得到,但一經挖掘,潛力巨大。

還沒來得及充分了解自己,就被急匆匆推進千篇一律的工作模子里,這樣很危險。

你跑到了別人的主場上,自然只能做個陪跑者,5年后、10年后,再沒有從頭再來的機會和勇氣。

相反,根據內在性格找到適合自己的工作,你才會具有稀缺性,挖掘自己的潛力,你的價值才會更高,才會更容易不斷突破自己,不斷獲得「成就感」。

如何知道自己最擅長做什么?

與別人相比最大優勢在哪?

如何找適合自己的工作?

所幸,在這方面壹心理可以幫你。

壹心理9位心理學家特別研發《職業性格測試》,從四個關鍵要素,將人的個性劃分為16種職業性格類型,并評估你的性格優勢和劣勢,推薦最適合你的工作崗位,并給出職業發展建議。

測評專業的依據是什么?

根據邁爾斯布里格斯類型指標(MBTI)編制而成,當今世界應用最廣泛的性格測試工具,被翻譯成近20種語言,每年有數百萬使用者。

現由壹心理專業測評研發專家團,根據35萬中國人樣本數據,本土化編制成《職業性格測評》,更符合中國人的擇業觀和就業情況。

你將獲得:

1、 測出你的職業傾向類型

激勵者、表演家、理想等,給出貼合你性格的動物比喻,如海豚、大象、狐貍、考拉

2、 了解你的職業性格特征

外向性、直覺性、情感性、隨意性

3、 推薦最匹配你的職業

4、 提供職業發展建議,挖掘你的潛能

利用專業心理學方法:如模仿暗示法、高/低目標請求法、多種用途訓練法、防御性悲觀策略

- 職業性格測試 -

↑掃描二維碼馬上參與測試↑

測試題:94 題丨報告頁:10頁

購買的測評保存在菜單欄【我的測評】

你將獲得什么?

「以下展示報告部分內容」

01丨測出你的職業傾向類型

02丨360°深入剖析你的職業性格

03丨分析你的性格在職業中的優勢

04丨提供職業發展建議,挖掘你的潛能

-部分用戶反饋-

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