員工拒從北京調(diào)離被開除 獲賠14萬(wàn)+:官方支持維權(quán) 地點(diǎn)調(diào)整處理不當(dāng) 當(dāng)前關(guān)注
2023-05-08 12:48:00 來(lái)源:快科技


【資料圖】

近日,一家湖南公司因?qū)T工單方面調(diào)離北京并遭到員工拒絕后,決定將該員工開除。

這一行為引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注和爭(zhēng)議。經(jīng)過仲裁、一審、二審和省高院再審,最終該員工獲賠14.26萬(wàn)元。

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的判決書顯示,何某某2009年5月22日入職湖南某公司,雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同。2018年1月1日,雙方約定勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。月工資標(biāo)準(zhǔn)6200元。

2020年7月,公司提交了工作地階段性調(diào)動(dòng)通知書,稱因辦公室裝修,驗(yàn)收部全體員工暫調(diào)長(zhǎng)沙市工作,期間為2020年8月5日至2021年2月8日,要求何某某2020年8月6日到公司人事部辦理報(bào)到手續(xù)。何某某否認(rèn)收到該通知書。

北京高院經(jīng)審查認(rèn)為,勞動(dòng)者工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同中的重大事項(xiàng)。勞動(dòng)合同履行過程中,用人單位對(duì)工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對(duì)勞動(dòng)者帶來(lái)實(shí)質(zhì)性影響的,應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意。如果用人單位認(rèn)為存在不可抗力或根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,必須對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的,也應(yīng)當(dāng)依照法定程序解決。

公司將何某某的工作地點(diǎn)由北京調(diào)整至長(zhǎng)沙,即使如公司所稱僅是臨時(shí)性調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn),也對(duì)何某某帶來(lái)了實(shí)質(zhì)性影響。在沒有與何某某協(xié)商一致的情況下,公司單方解除與其的勞動(dòng)合同,沒有法律依據(jù)。一、二審法院依據(jù)查明的事實(shí),所作處理并無(wú)不當(dāng),公司及其北京分公司申請(qǐng)?jiān)賹彽睦碛刹荒艹闪ⅰ?/p>

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