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近日，一家湖南公司因將員工單方面調離北京并遭到員工拒絕后，決定將該員工開除。

這一行為引起了社會的廣泛關注和爭議。經過仲裁、一審、二審和省高院再審，最終該員工獲賠14.26萬元。

據中國裁判文書網官網披露的判決書顯示，何某某2009年5月22日入職湖南某公司，雙方簽訂有書面勞動合同。2018年1月1日，雙方約定勞動合同變更為無固定期限勞動合同。月工資標準6200元。

2020年7月，公司提交了工作地階段性調動通知書，稱因辦公室裝修，驗收部全體員工暫調長沙市工作，期間為2020年8月5日至2021年2月8日，要求何某某2020年8月6日到公司人事部辦理報到手續。何某某否認收到該通知書。

北京高院經審查認為，勞動者工作地點屬于勞動合同中的重大事項。勞動合同履行過程中，用人單位對工作地點的調整如果對勞動者帶來實質性影響的，應征得勞動者的同意。如果用人單位認為存在不可抗力或根據生產經營需要，必須對勞動者工作地點進行調整的，也應當依照法定程序解決。

公司將何某某的工作地點由北京調整至長沙，即使如公司所稱僅是臨時性調動工作地點，也對何某某帶來了實質性影響。在沒有與何某某協商一致的情況下，公司單方解除與其的勞動合同，沒有法律依據。一、二審法院依據查明的事實，所作處理并無不當，公司及其北京分公司申請再審的理由不能成立。

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