國家經濟發展的根本就是為了讓老百姓過上更加富足的生活，為此國家相關部門一直都在付諸實際行動，單從養老金連續上漲了18年，就能夠看出這么多年來，國家一直都在致力于提高老百姓基本生活的保障。

按照目前的相關信息來看，預計在2023年，養老金或將迎來新一輪的調整，并且經過調整之后，會出現第19次上漲。

不過這次讓大部分企業退休人員較為關心的，是在今年的調整過后，企業退休人員養老金的上漲比例，是否會比機關事業單位退休人員的上漲比例更高？

(相關資料圖)

其實對此人社部和財政部已經相繼發表了聲明，并且國內多個地區也都就此事進行了明確表示，會在2023年進行相應調整。

根據當前的形勢推斷，新一輪的調整過后，養老金勢必會有所上漲。

畢竟此前已經連續上漲了18次，而且今年國內疫情防控措施已經全面開放，各行各業的經濟逐漸復蘇，因此在新的一年里，養老金大概率會繼續上漲。

只不過雖然上漲的比例是統一的，但是根據各地區的平均收入情況以及當地的具體狀況，會有不同的調整方案。

據悉此次企業退休人員和機關單位的退休人員，都會共同參與調整，但并不代表企業退休人員經過調整之后，上漲金額就能比機關單位退休人員更高。

此前人社部公布了一則信息，信息當中涉及到的養老金上漲比例，是目前所有退休人員的人均水平。

也就是說，人社部所公布的養老金調整比例，并不是代表每個人都按照該比例進行調整。

如果具體到每個退休人員的身上，還是會有一定出入的。

因為每個人參與社保繳納的基數和年限會有所不同，養老金的基礎金額不同，年齡也會有一定的差異，而這些情況，都會導致領取到的養老金有所出入。

但是根據一些具體案例顯示的情況是，由于企業職工在到達了退休年齡之后，能夠領取到的養老金相比機關單位的退休人員更低。

因此相關部門考慮到企業退休人員的具體情況，因此在政策上有所傾斜，導致企業退休人員經過調整之后，養老金的上漲比例更高。

比如在2019年的時候，山東出臺的養老金調整方案當中，企業退休人員的養老金就上漲了5.47%，相比只達到4%的上漲比例的機關單位來說。

這樣的上漲幅度是非常可觀的，但這是由于具體情況的不同而產生的差異。

實際上如果單從官方的調整角度來看，是不會偏向哪一邊的傾斜政策的。

之所以上漲比例存在一定的出入，是由于個人的具體情況有所差異，以及當地的相關政策有所不同的原因。

我們可以按照統一上漲比例為3.5%，來進行一次計算，就能夠更加直白的看到這其中的差別究竟出現在哪里。

在上漲比例為3.5%的情況下，假設當地的定額調整為35元，除了定額調整之外，還根據個人的工齡長短，以及當地養老金基本水平的漲幅進行調整。

那么我們假設，按照當地的政策，平均基本漲幅為1.2%，并且工齡每達一年，就有1.1元。

在這樣的基礎之下，70歲到79歲之間的退休人員，按照社會福利的有關政策，每月能夠多領到25元，如果是80歲以上，每月則能多領到30元。

那么如果年紀在70周歲以上，80周歲以下的企業退休人員，有35年的工齡，養老金基礎水平為3200元，按照以上的方案進行調整，養老金的上漲幅度能夠達到4.3%。

那么我們再來看看，同樣的調整方案下，機關事業單位調整之后又能上漲多少。

如果年滿70周歲以上，80周歲以下的，其基礎水平在6500元左右，就算是工齡長達40年，但在調整之后，上漲幅度僅為2.8%。

之所以會有這么大的出入，是由于兩者之間的養老金基礎有較大的區別。

綜上所述，之所以會出現這樣的差距，其實就是由于企業退休人員和機關單位退休人員的基礎養老金水平，存在較大的差異，因此在同樣的調整方案下，就會出現不同的上漲比例。

但是如果單看上漲金額的話，兩者之間還是機關單位的更高。

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