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泉州晚報社·泉州通客戶端4月21日訊（泉州晚報記者 吳宗寶 通訊員 陳粲）人社部門作為民生部門，如何貫徹落實好黨的二十大報告提出的“增進民生福祉，提高人民生活品質”部署？近日，泉州市人社局黨組書記、局長許長春在接受本報記者采訪時表示，今年以來，我市人社系統認真落實“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動部署，持續強化用工、人才、勞動權益“三個保障”，著力把“爭”的勁頭轉化為保障發展的實際行動，為我市經濟高質量發展貢獻人社力量。

保障企業用工需求，是實現“開門穩”“開門紅”的基礎。許長春介紹說，針對年初企業用工高峰期，市人社局重點抓好“五個一”，基本滿足了企業用工需求。其中，在全省率先出臺穩工政策，推出13條“干貨”支持企業穩工穩崗。據統計，一季度兌現補助資金1000多萬元，減征社保費3.36億元，惠及企業25萬家次，城鎮新增就業近2萬人。

政策很“暖心”，服務更“用心”。市人社局創新開發“招聘導航”，舉辦各類招聘活動360場，參加企業7837家次，發布崗位31萬個次。同時，通過組織各地招聘團赴云南、貴州、四川等地開展返鄉員工慰問活動、異地招聘活動及“點對點”專車接送等措施，助力企業員工安全如期返崗、就業復工。據統計，一季度市人社局共安排8條省內外招工線路，開展異地招聘活動50多場，“點對點”包車包機接返員工近萬人。

“以老帶新”是最傳統、最有效的招工方式。市人社局通過在全市評選100名左右金牌引工大使，支持同等享受“涌泉”行動政策，進一步激勵老員工“現身說法”介紹新員工來泉就業創業。此外，推廣泉港、晉江、石獅建設零工市場的好做法，今年準備在全市各地全面鋪開，為靈活就業人員就近就地就業提供支持。

人才興，則產業興。市人社局在市委組織部的牽頭抓總下，以實施“涌泉”行動和“技能泉州”行動為抓手，緊扣我市“8+4”產業體系發展需求，著力做好引才、育才兩篇文章，力爭今年再引進和培養高校畢業生、技能人才、專技人才10萬人。引才方面，在中央商務區建設人力資源生態產業園，充分發揮人力資源總部聚集效應，帶動各地人力資源產業園建設，吸引更多優質人力資源服務機構助企招引人才。育才方面，加快推進市高級技工學校永春校區建設，力爭今年升格建設泉州技師學院，構建完整的技工教育體系，推動人才鏈與產業鏈深度融合。

“勞動關系的和諧，事關社會穩定和經濟發展！”許長春介紹，以開展“雷霆清零·百日攻堅”行動為抓手，市人社局充分發揮工資支付監控預警平臺作用，著力構建工程建設領域工資支付閉環管理機制，推進勞動關系治理提質增效。下一步，將進一步鞏固行動成果，為全市拼經濟、促發展營造和諧用工環境。

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