職工養老轉靈活就業養老退休時間有什么區別？各地退休方案有什么不同，女性靈活就業人員退休條件是什么？隨XXX小編來看看。

退休年齡是所有即將退休人員無法避免的問題。目前的退休年齡一般是男性60歲、女性從事一線工作的50歲、從事管理工作的55歲。

養老保險從職工養老轉為靈活就業養老，退休年齡是否有變化？

(相關資料圖)

一、企業職工養老轉靈活養老的年齡變化

首先，討論退休年齡，不得不提一下提前退休問題。

符合條件的人員，比如特殊工種提前退休、病退等，都是可以再正常退休年齡的基礎上早5年退休。

下文中討論的退休年齡，不包括特殊的提前5年退休情形！

其次，對于男性員工，無論是企業職工養老保險、靈活就業人員養老保險，還是城鄉居民養老保險，男性退休年齡都是60周歲。

這一點，男性是沒有任何區別的。

最后，對于女性職工而言，靈活就業人員女性的退休年齡為55周歲。

但是如果是企業職工轉養老保險轉為靈活就業人員養老保險，退休年齡存在一定差異性。

符合條件的女性靈活就業人員可以50歲退休，條件各地法規是不一樣的。

二、各地區女性靈活就業50歲退休的要求

XXX小編簡單地說下，不同地區女性靈活就業人員50歲退休的要求（具體以當地社保為準）：

深圳市，有企業經歷的女性退休，以企業身份（管理、工人）退休年齡辦理退休；

拉薩市，企業和靈活就業女性在當地參保15年，都是45歲退休；

西寧市、南昌市、杭州市、成都市、呼和浩特，企業和靈活就業女性人員都是50歲退休；

北京市，有企業10年參保經歷的女性，可以50歲退休；

長春市，有企業參保累計5年經歷的；

哈爾濱，有企業參保連續5年經歷的；

遼寧省，曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50-55周歲之間辦理退休手續；

石家莊，有企業參保累計10年經歷的；

鄭州市，在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費）；

合肥市，有企業參保累計2年經歷的；

銀川市，有企業參保累計3年經歷的；

長沙市，曾在原公有制企事業單位參保繳費滿5年（含視同繳費）；

蘭州市，有企業參保連續3年經歷的；

烏魯木齊，只有原國有企業有檔案的女工人才是50退，其他靈活就業都是55歲退休。

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