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天天百事通!職工養老轉靈活就業養老退休時間如何計算?有什么區別?
2023-06-08 16:55:06 來源:律法網

職工養老轉靈活就業養老退休時間有什么區別?各地退休方案有什么不同,女性靈活就業人員退休條件是什么?隨XXX小編來看看。

退休年齡是所有即將退休人員無法避免的問題。目前的退休年齡一般是男性60歲、女性從事一線工作的50歲、從事管理工作的55歲。

養老保險從職工養老轉為靈活就業養老,退休年齡是否有變化?


(相關資料圖)

一、企業職工養老轉靈活養老的年齡變化

首先,討論退休年齡,不得不提一下提前退休問題。

符合條件的人員,比如特殊工種提前退休、病退等,都是可以再正常退休年齡的基礎上早5年退休。

下文中討論的退休年齡,不包括特殊的提前5年退休情形!

其次,對于男性員工,無論是企業職工養老保險、靈活就業人員養老保險,還是城鄉居民養老保險,男性退休年齡都是60周歲。

這一點,男性是沒有任何區別的。

最后,對于女性職工而言,靈活就業人員女性的退休年齡為55周歲。

但是如果是企業職工轉養老保險轉為靈活就業人員養老保險,退休年齡存在一定差異性。

符合條件的女性靈活就業人員可以50歲退休,條件各地法規是不一樣的。

二、各地區女性靈活就業50歲退休的要求

XXX小編簡單地說下,不同地區女性靈活就業人員50歲退休的要求(具體以當地社保為準):

深圳市,有企業經歷的女性退休,以企業身份(管理、工人)退休年齡辦理退休;

拉薩市,企業和靈活就業女性在當地參保15年,都是45歲退休;

西寧市、南昌市、杭州市、成都市、呼和浩特,企業和靈活就業女性人員都是50歲退休;

北京市,有企業10年參保經歷的女性,可以50歲退休;

長春市,有企業參保累計5年經歷的;

哈爾濱,有企業參保連續5年經歷的;

遼寧省,曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費),且靈活就業2年以上的女性參保人員,經本人申請,可以選擇在50-55周歲之間辦理退休手續;

石家莊,有企業參保累計10年經歷的;

鄭州市,在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費);

合肥市,有企業參保累計2年經歷的;

銀川市,有企業參保累計3年經歷的;

長沙市,曾在原公有制企事業單位參保繳費滿5年(含視同繳費);

蘭州市,有企業參保連續3年經歷的;

烏魯木齊,只有原國有企業有檔案的女工人才是50退,其他靈活就業都是55歲退休。

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