2022年，因疫情反復跌宕、俄烏戰爭、美國封鎖等眾多因素，國內商業環境變得復雜而嚴峻，裁員失業、停工待崗等新聞層出不窮。其中，生產制造、餐飲、酒旅等行業受影響較大，一大批藍領勞動者面臨著停工失業、工價低迷等就業困境。當2023年疫情全面放開，藍領們的就業機會又在哪兒?

在藍領招聘產業鏈上，常見的招聘渠道有三種：社交關系——老鄉帶老鄉;線上招聘——如傳統招聘平臺、新興直播招聘平臺等;線下渠道——如招聘會、勞務中介機構、工廠招聘廣告等。作為專注于藍領人力資源服務的招聘平臺，找工呀背靠集團公司(快樂沃克—證券代碼：831662)，通過“互聯網+線下門店”共同發力，整合各方招聘渠道資源，可快速為藍領勞動者提供優質崗位。

今年40歲的趙先生本是深圳一家制造工廠流水線上的藍領工人，2022年因公司訂單受到疫情影響，不得不縮減人員，他被迫成為了失業人員，隨后一直靠打零工維持生計。一次偶然刷抖音的機會，他了解到了藍領招聘平臺找工呀。找工呀的業務覆蓋60座城市，300多家線下門店，可以提供制造業、倉儲物流業、修理業、批發零售、食品等多個行業的藍領崗位。同時，還與2W+家用工企業簽訂了勞務派遣戰略合作，可以每日更新工廠招聘信息。

部分合作企業

精準的“人崗匹配”是找工呀在為藍領服務時貫穿始終的精髓所在，它使用AI智能系統和大數據算法，對平臺用戶進行360°畫像分析，通過距離、薪資、行為喜好等多維度數據標簽，快速為趙先生匹配了合適的工作崗位。2月才剛剛開始，趙先生就找到了心儀的高薪工作，這也讓他從失業的陰霾中走了出來。

在如今的藍領招聘市場，和趙先生擁有類似經歷的求職者還有很多，但因為找工呀，他們可以在小程序、APP、官網、微信公眾號、抖音、快手等多個渠道獲取崗位信息，在線挑選工作。相比于傳統招聘模式，這種方式更直接、更便捷，能夠有效消除用工企業和求職者之間的信息差、信任危機，幫助藍領求職者快速找到工作。

目前，找工呀已發展成為藍領招聘市場比較受歡迎的勞務品牌之一，它的使命是讓4億藍領安安心心工作，踏踏實實賺錢。未來，“找工呀”將繼續與全國門店攜手深耕藍領人力資源服務行業，助力更多藍領求職者快速找到家門口的高薪好工作。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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