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近日，教育部為推進政策落實，拓展崗位資源，在全國范圍內組織實施就業“百日沖刺”行動，北京、四川等多地陸續開展青年就業攻堅行動，幫助大量企業完成招聘、青年順利就業，但扔有高校畢業生不愿“委曲求全”或能力不足，導致部分地區招工缺口大。這種現象集中出現在制造業等工業較發達的重慶、浙江等地。這要求社會各界既要當好“中間人”，更需關注就業者能力水平和心理動態，以“扶智”和“扶志”為抓手，轉變就業趨勢，提高就業內生動力，徹底激活就業市場。

近年來，高校畢業生持續增多，今年預計全國普通高校畢業生將達1100萬人以上，就業形勢可見一斑。就業者能力的良莠不齊、就業市場對就業者消化能力的有限也加劇了就業壓力，這就導致就業市場對就業者的評價標準更趨多元。專業性更強、實踐操作能力更優秀、學習能力顯著的實用型人才更受企業青睞。這就要求就業者在扎實專業知識的同時還需落地實踐，脫離舒適區自討苦吃，高校應適時提供實踐課程幫助畢業生提高動手能力，主動對接企業，攜手培養實用型技能人才。

企業發展進程中對技能和人才的需求日新月異，供需不對等和結構性差異是當前就業市場面臨的一大難題。因此，開展就業指導尤為重要。例如，吉林農業大學在學生就業過程中針對性幫扶，給予個體化指導，有的放矢做好就業指導服務。要積極開展就業技能培訓，順應時代潮流和經濟發展，把握企業特點和需求，進一步提升就業者工作能力，讓青年更符合企業招工要求，避免學歷和能力不匹配的現象。

樹立正確擇業觀就業觀，也是破解問題的關鍵。作為高校和政府部門，應積極引導當代青年樹立健康長遠的就業觀念，規劃職業生涯，正確認識自我，正確認識、理解并尊重每一份職業，以實現自我價值為目標進行就業選擇。幫助學生開拓視野，了解社會環境和專業前景，同時，要進一步統籌城鄉就業政策體系，破除妨礙勞動力、人才流動的體制和政策弊端，消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，是消除勞動力市場結構性緊張的關鍵。

招工就業兩頭難的結構性問題是社會經濟轉型、持續推進高質量發展過程中不可避免的陣痛，體現出就業者的錯誤認識和當前就業市場的不平衡，是一場必須打贏的攻堅戰，這既需要政府部門的政策扶持，更需從根本出發，解決“智”和“志”的問題。這要求就業者立足長遠，樹立遠大理想，更注重對“詩和遠方”的追求。當前時代發展重任的接力棒正薪火相傳，勇敢的接過這一份責任，投身到各行各業中來。

稿源：荊楚網（湖北日報網）

作者：陳銳（宜昌宜都）

責編：丁楚風

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