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日前，岳塘經開區發出通報，對該區辦公室（法規室）等單位在推動化解歷史遺留問題、湖南昭山投資控股責任有限公司等單位在破解昭山景區西南側地塊資產注實工作中表現出的勇于擔當負責、積極主動作為，以區績效考核領導小組名義給予2個牽頭責任單位、4個配合責任單位全區通報表揚。

為想干事的人撐腰，為敢擔當的人鼓勁。去年來，岳塘經開區堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，通過強化日常監督、開展回訪教育、進行表彰通報等方式，激勵干部擔當作為，凝聚起推動園區高質量發展的強大合力。

“一把手”崗位關鍵、權利集中、責任重大。岳塘經開區突出抓實“關鍵人”日常監督，防止干部“小錯”釀成“大禍”。該區對部門（單位）“一把手”開展多維廉政畫像，完善部門（單位）“一把手”及班子成員廉政檔案72份、建立新進管理人員廉政檔案11份，督促制定并公開部門（單位）“一把手”權力清單和負面清單14份。組織部門（單位）“一把手”進行述責述職述廉，并接受全區干部職工現場測評，綜合考評結果納入個人年度考核。督促委領導對14名部門（單位）“一把手”開展廉政家訪，舉辦“家庭助廉·團團圓圓”主題活動。

為敢闖者擔當、為敢破者負責、為干事者撐腰。該區嚴格落實“三個區分開來”，認真執行《湘潭市鼓勵基層黨員干部擔當作為實施容錯免責減責的意見》等容錯糾錯相關制度，旗幟鮮明對敢為善為者給予鼓勵和支持。通過精細、務實、有效開展回訪教育，細化受到處理或者處分人員回訪教育工作流程，傳遞組織的嚴管厚愛，讓干部輕裝前行。2022年以來，該區紀工委對因工作方面存在有關問題被追責問責以及因個人原因被通報批評的人員，事后及時開展廉政回訪共計7人次。對在2022年疫情防控工作中因落實上級決策部署不力，被通報的同志及時開始回訪教育，鼓勵放下思想包袱，重拾信心再出發。

同時，該區樹牢“以實績論英雄”的結果導向，強化正向激勵，讓干部競相出彩。出臺《岳塘經開區通報表揚和通報批評制度》，完善激勵干部擔當作為工作制度機制，與督查、組織、宣傳等部門配合，形成監督、考評、獎懲、推介的完整閉環，推動鼓勵擔當作為的各項舉措相互促進、相得益彰，激發全區各部門（單位）的昂揚斗志，大干、快干、抓緊干、拼命干。經個人自薦、部門推薦、組織推薦等方式，區工管委選拔了一批“三牛四敢”型干部，12名政治過硬、業績突出、群眾公認的干部入選人才庫，并接受表彰授牌。在近期召開的全區推進高質量發展大會上，區工管委對20名2022年度真抓實干先進個人給予通報表彰，激勵干部在工作中主動擔當、積極作為、創先爭優。

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