紅網(wǎng)時刻衡陽4月19日訊（通訊員 谷湘平 記者 宋美君）“公司拖欠兩個月工資，我過來申請勞動仲裁。”4月19日上午10時40分許，勞動者熊某來到湖南省衡山縣勞動人事爭議仲裁院申請勞動爭議仲裁。

“別著急，你的訴求相對簡單，我馬上聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人，進(jìn)行案前調(diào)解。”負(fù)責(zé)接待的仲裁員立即安撫熊某的情緒。經(jīng)過案前微信調(diào)解，某公司最終同意支付熊某被拖欠的工資等，共計人民幣13995元，并當(dāng)即通過仲裁員的微信以轉(zhuǎn)賬方式支付給了熊某。一起勞動糾紛在立案前得以成功化解。

今年以來，疫情形勢嚴(yán)峻，該縣勞動仲裁院針對調(diào)解仲裁工作特點(diǎn)，在申請人到仲裁院咨詢或立案前，仲裁員第一時間介入案前調(diào)解工作，通過直接與涉案企業(yè)負(fù)責(zé)人或法律顧問采取電話溝通、QQ或微信交流等措施，嘗試開啟“隔空”遠(yuǎn)程調(diào)解工作新模式，積極引導(dǎo)當(dāng)事人通過網(wǎng)上調(diào)解、電話調(diào)解等方式，大力推行“不見面”調(diào)解仲裁服務(wù)，提升當(dāng)事人的維權(quán)需求。對于案情簡單明了、當(dāng)事人有調(diào)解意愿的勞動糾紛，仲裁員向雙方當(dāng)事人釋法律、擺事實、講道理，力爭短時間內(nèi)達(dá)成調(diào)解目標(biāo)。

“案前引調(diào)”隔空化解勞動糾紛可以有效降低勞動者與用人單位產(chǎn)生沖突的風(fēng)險，能讓勞動者“少跑腿”或不用“對簿公堂”，降低維權(quán)成本。據(jù)統(tǒng)計，今年該縣勞動仲裁院在勞動者咨詢或申請立案前共計成功調(diào)解處理勞資糾紛5件。

關(guān)鍵詞： 衡山勞動仲裁院案前引調(diào)隔空化解勞資糾紛