人身保險(xiǎn)合同糾紛仲裁的特點(diǎn)?

1、審理難度加大。

人身保險(xiǎn)主要是以人的壽命和身體作為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)，該合同糾紛仲裁的特點(diǎn)是審理難度加大，由于我國保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展時(shí)間較短，保險(xiǎn)立法不盡完善，而社會對保險(xiǎn)的需求日益增多，保險(xiǎn)案件類型呈現(xiàn)多樣化態(tài)勢。

2、具有保密性。

不公開審理，開庭審理案件，不允許旁聽，不允許新聞媒體采訪，案件的有關(guān)事實(shí)和裁決結(jié)果不向當(dāng)事人之外的任何人公開，能更好地保護(hù)保險(xiǎn)企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)。

3、意外險(xiǎn)糾紛中被保險(xiǎn)人“猝死”的保險(xiǎn)責(zé)任問題值得商榷。

在意外險(xiǎn)案件中，保險(xiǎn)公司往往以猝死是潛在疾病所致，不屬于意外傷害事故為由拒賠。如何認(rèn)定判斷意外傷害的外來性、突發(fā)性、非本意性、非疾病性，在理論上和實(shí)踐中尚存較大爭議。

勞動糾紛必須仲裁嗎?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。

協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。

法條原文如下供參考：

勞動發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

相關(guān)知識：仲裁有時(shí)效期：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時(shí)效為一年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時(shí)起算。

另外有時(shí)效中止或中斷的情形，具體你可參見如下法條。

原文如下供參考：

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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