廣西新聞網-廣西日報記者 劉 琴 通訊員 賈琦艷 秦華東

2022年12月22日，廣西大學召開科研成果新聞發布會，公布該校天文領域重大發現，青年教師謝斐博士作為第一作者和唯一通訊作者主導的研究成果論文同日在國際頂級學術期刊《自然》上發表。10天后，根據學校職稱評審辦法，經同行專家一致推薦和學校人事評審委員會評審，2021年10月獲得副教授職稱的謝斐博士破格晉升為教授。這是廣西大學推進人才強校戰略的一個縮影，更是人才在廣西大學這片沃土充分施展才華、實現理想抱負的真實寫照。

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近年來，廣西大學扎根八桂大地推進人才強校戰略，以引才育才用才賦能“雙一流”建設，實現了本土培養院士、廣西本地單位在國際頂級期刊《自然》發表學術論文“零”的突破，新獲國家級平臺等成果，為服務廣西經濟社會發展提供人才保障。

A 引培雙管齊下，廣納天下英才

“廣西大學是做學問、干事業的好地方，擁有讓人才脫穎而出、成長為拔尖人才的土壤。”這是廣西大學培養的中國工程院院士王雙飛教授在當選時的一番感言。

按照“以人才、學科兩個輪子推動‘雙一流’建設和‘部區合建’工作，以學科引人才，以人才建學科”的要求，廣西大學引才“三套馬車”并駕齊驅：圍繞一流學科設立人才崗位，用好內外政策擴寬引才路徑，組建創新團隊形成引才新模式。物理科學與工程技術學院院長梁恩維談起對謝斐老師的引進，頗有心得。他說：“我們引進人才看似引進個人，實則是與她背后整個團隊的合作交流。”學校著眼補齊一流學科建設人才短板，設立領軍團隊帶頭人等7個層次人才崗位，實行差異化年薪制，提高人才吸引力和適崗度。2021年以來，全職引進博士人才225人，其中國家級人才9人，全校國家級人才總數提高到60多人，博士學位專任教師占比提升到78%。充分用好部區合建聯動機制、自治區與部屬高校戰略合作政策，柔性引進包括院士在內的21位高端人才；確定引人清單，以學院為軸、同行為線，主動聯絡積極爭取，在海內外知名媒體面向全球宣傳、公開招聘，6個院長崗位自去年招聘以來，已有2位院長正式入職。

構建創新團隊“1+5+10”運行模式（即1名首席科學家、5名學術帶頭人、10名學術骨干），按此模式土木工程學科率先聯合清華大學、同濟大學、浙江大學組建3個創新團隊，并取得良好效果。巖土工程創新團隊的李卓峰老師說：“在創新團隊，我們參與到平陸運河建設等國家重大戰略工程中并得到兩院院士和頂尖高校專家的親自指導。遇到的科學難題和技術瓶頸，整個團隊通力解決，這讓我們在科研中避免了單打獨斗，能夠博采眾長迅速成長。”

B 聚力自主創新，激勵人才團隊成長

廣西大學匯集高層次人才打造新平臺，獲批省部共建國家級科研平臺，引進甘蔗生物育種領軍人才組建團隊，推進國家重點實驗室重組。資源環境與材料學院院長鄒炳鎖教授說：“學校在科研平臺建設、設施設備配置等方面都給予我大力支持，使我如魚得水。”在他負責的實驗室，僅20萬元以上的高端制備與測試儀器就有130余套，先進的科研平臺是他和團隊開展納米材料研究的堅實保障。

如果說一門學科是一枚磁鐵，那么多學科交叉就能讓磁鐵集聚產生強大磁場。學校積極探索設立交叉課題形成有組織科研新模式，形成一流學科領銜、多學科融合的科學研究綜合體。2022年試點設立的“土木工程+”學科交叉科研課題30項，已發表交叉研究論文80多篇、成果轉化多項。去年12月，國際知名學術期刊就報道了學校土木工程學科交叉研究課題在橡膠材料納米填充領域的最新研究進展。

廣西大學聚焦國家發展戰略，以組建大團隊、構建大平臺、承擔大項目、培養新人才、建立新合作、產出大成果、作出新貢獻的新思路，依托西部陸海新通道、平陸運河等重大工程建設，引領教師多元發展、實踐育才。韓林海教授主持制訂的《鋼管混凝土加勁混合結構技術規程》榮獲標準科技創新獎一等獎，為鋼管混凝土加勁混合結構科學合理地推廣應用創造了條件。大跨徑拱橋關鍵技術創新團隊的涂兵老師說：“通過親身參建天峨龍灘特大橋等國家重點工程，得以把理論知識運用到實際工程中進行檢驗，新發現的問題又成為研究課題并予以突破，在反復歷練中，個人能力得到了很大提升。”學校還鼓勵教師立足本職崗位，開發“金課”、打造“金教材”，將“經師”鍛造成為“金師”，教研育才。2021年，學校各類人才獲得廣西科技獎的等級和數量創歷史新高，2022年，教師指導學生參加全國學科競賽取得歷史最好成績。

C 改革體制機制，激發引才聚才活力

廣西大學積極探索優化人事制度激活人才發展潛力，實行提高職稱等級的“預聘制度”，實績突出的人才破格晉升職稱；推進職稱評審權下移，試點學院自主評審副高級職稱。“這次能夠破格晉升教授職稱，突出的科研成果固然重要，但也得益于學校切實以人才發展為中心的職稱評聘制度。”謝斐教授深有感觸地說。她所在的學院實行學術團隊負責人制度（PI制），學院提供資金支持，教師以自己的科學興趣組團研究，即使是剛入職的年輕教師也可以擁有獨立的PI。謝斐剛入職時沒有招博士生的資格，學院為她配備了3名博士生組建研究團隊。學校對人才的充分信任和尊重，讓謝斐團隊的科研潛力盡情釋放。正如中科院粒子天體物理重點實驗室主任張雙南稱贊謝斐團隊取得了教科書級別的成果，并使廣西大學在該領域的水平步入國際前列。

學校通過設立學科集群拓展人才發展空間，發揮一流學科引領帶動作用。設置土木工程與先進材料、應用經濟學與現代服務業等覆蓋全校26個學院的六大學科群，以集群形式推動學科高質量發展，為人才發展拓展學科空間。學校實施配額制度精準配置人才發展規模，核定38個一級學科教師數量，精確測算每個學院、每個學科每年人才引進和職稱評審人數額度，確保人才工作責任壓實、精準有序、匹配學科發展。2022年，鄭皆連院士帶領的大跨徑拱橋關鍵技術團隊取得新突破，他主持建設的“平南三橋”斬獲國際橋梁與結構工程協會“杰出基礎設施獎”、作為全國首個橋梁類項目獲得第十五屆“中國鋼結構金獎年度杰出工程大獎”。陳勇教授當選俄羅斯工程院外籍院士，林偉英教授入選英國皇家化學會會士，聶雙喜教授和聶鑫教授入選國家級青年拔尖人才，安永輝教授榮獲“項海帆杰出橋梁青年獎”……

D  完善保障體系，強化用才成才支撐

“書記、校長等學校主要領導多次和我談心談話，關心我的科研平臺搭建、團隊發展和科研進展等情況。科研實驗室的裝配以及國外采購設備順利通關等問題也在各部門的積極協助下迎刃而解，讓我心無旁騖投入科研。”2019年11月入職廣西大學的趙雙良教授，近日與課題組成員在雙氧水綠色制備用高效催化劑研制方面取得重要進展，相關成果發表在國際知名學術期刊《自然·通訊》。

廣西大學堅持黨管人才，加強黨對人才工作的全面領導，強化組織保障。實施“一把手”工程，學校黨委書記、校長任人才工作領導小組雙組長，親自抓、親自談，形成“黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門合力推進、學院主體落實”的工作格局。

學校針對人才發展的現實需求，從政策和條件兩個方面給予充分保障。完善人才引進“一人一策、一事一議”制度，采取團隊式、個性化聘用政策。強化學科群評審，堅持分類評價、聚類比較、競爭擇優。保障人才住房和工作用房，加大實驗平臺、試驗基地、科研經費等條件支持，解決人才配偶就業、子女入學等后顧之憂，以暖心的舉措和十足的誠意，引領、服務各類優質人才扎根廣西建功立業。

關鍵詞： 廣西大學 土木工程 學術期刊