人勤春來早，春節的熱鬧還未完全消散，一些外貿大省的企業就拿到了今年全年訂單，不得不提前開啟搶人模式。在浙江寧波，人社部門正月初六就組織當地11家重點外貿企業趕赴貴州，拉開跨省招工的大幕，為沖刺節后“開門紅”做足人力儲備。

正月初六，舒孝瑜起了個大早，他先來到位于寧波慈溪的工廠，參加完簡單的新年開工儀式后，乘車前往寧波機場，趕赴貴州招工。

(資料圖片僅供參考)

寧波德業儲能科技有限公司總經理助理 舒孝瑜：我們主要還是想招一批年齡合適、穩定的一線產業工人，我們2023年整個訂單，按照我們年前的排摸，包括客戶下訂單，可能會有15倍的增長。

舒孝瑜所在的企業主要生產儲能電池系統，外貿訂單已經排到了2024年3月，訂單井噴式的增長讓一線工人出現了200人左右的缺口。為此，企業提前啟動了跨省招工。

寧波德業儲能科技有限公司總經理助理 舒孝瑜：訂單應該是爆發增長，導致我們整個用工是比較緊張的。我想自己親自去一趟我們的貴州，看看到底我們的勞務的情況怎么樣。

用工需求猛增的不止一家企業。春節前，寧波市人社局對全市重點工程、外貿企業等各領域的3147家企業開展專項調查，結果顯示預計返崗率超過80%，但對于不少在手訂單多，準備增資擴產的企業來說，人手仍顯緊張。為緩解企業用工難題，浙江寧波組織多支招工小分隊，跨省開展勞務協作、對接洽談。

寧波慈溪市就業中心副主任 沈益輝：我們今年總共組織了5個小分隊，分別去我們的湖南、安徽、貴州等地進行返崗服務和招聘活動。（這次去貴州）我們主要進行三個活動，一個參加當地的春風行動招聘會；第二個我們要跟對方洽談勞務協作，還有我們要進行一個村級勞務經紀人的聘書頒發。

村級勞務經紀人是寧波慈溪人社部門的創新舉措，村級勞務經紀人利用自身在當地威望高、人脈廣、人品好的特點，以“老鄉帶老鄉”的方式，吸引勞動力就業。

寧波慈溪市就業中心副主任 沈益輝：我們跟對方人社部門也對接好了，然后每一名村級勞務經紀人，我們目前有11家企業進行點對點的服務，精準招聘。

人社部門的精心組織，也讓企業負責人對跨省招聘和沖刺開門紅充滿期待。

月立集團有限公司管理部經理 程海：因為今年公司目標是將近20個億（產值），所以我們今年用工需求壓力也是很大的。我這次去的目標就是帶回越多的人越好。

（總臺央視記者 吳勇軍 徐寧寧 曹美麗 杜金明 劉哲 張鴻權）

關鍵詞： 浙江寧波 總經理助理 科技有限公司