“允許‘5+5’產(chǎn)業(yè)領域重點企業(yè)自主評選人才”，“加強對企業(yè)家和工匠的培育支持力度”，“讓來柳優(yōu)秀人才既拿房鑰匙、又拿車鑰匙”……4月27日，柳州市召開人才新政2.0版政策解讀新聞發(fā)布會，對第四屆“龍城人才周”上正式發(fā)布的人才新政2.0版進行深入解讀。

這是柳州市繼2018年推出“人才新政19條”后，在人才招引培育上進行的創(chuàng)新升級。“人才新政2.0升級版”共20條措施，分為加大人才集聚培養(yǎng)、升級人才要素保障、深化產(chǎn)才融合發(fā)展、營造最優(yōu)人才生態(tài)4個部分，其中不乏較大突破性的創(chuàng)新舉措。

在加大人才集聚培養(yǎng)方面，人才新政2.0版將實施重點產(chǎn)業(yè)人才、特色產(chǎn)業(yè)人才、青年人才引育支持計劃，其中最主要的創(chuàng)新點是：允許“5+5”產(chǎn)業(yè)領域重點企業(yè)自主評選人才，對引進E類以上或年薪30萬元以上產(chǎn)業(yè)、金融等方面人才的重點企業(yè)給予引才獎勵，真正做到誰用人、誰評價，破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的評價壁壘，充分激發(fā)用人主體活力；組建“柳州特色產(chǎn)業(yè)訪學團”、設立“龍城之光”人才培養(yǎng)計劃，通過赴區(qū)內(nèi)外訪學研修，培養(yǎng)螺螄粉、油茶等特色產(chǎn)業(yè)急需人才和教育、醫(yī)療、金融等領域優(yōu)秀中青年人才。

升級人才要素保障方面，著力打造“人才飛地”、強化政校企人才合作聯(lián)動、推進人才集聚平臺建設、增強“龍城人才周”活動內(nèi)涵和成效等內(nèi)容。其中，打造“人才飛地”是破解柳州市高層次人才引進難題、共享更多發(fā)達地區(qū)人才資源的重要舉措。強化政校企人才合作聯(lián)動、推進人才集聚平臺建設這兩項是新增內(nèi)容，是柳州市深化產(chǎn)才融合，加快推進工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實際需要。人才新政2.0版還結(jié)合“柳州企業(yè)日”調(diào)整“龍城人才周”活動時間，加大對企業(yè)家和工匠人才的選樹宣傳力度。

深化產(chǎn)才融合發(fā)展方面，人才新政2.0版創(chuàng)新增加對高端人才（團隊）項目的資金支持方式，可將資助資金由原來的項目支持改為“股權投資+項目支持”相結(jié)合的方式進行支持。提高對高端人才（團隊）項目的資助金額，對來柳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)A類人才（團隊），給予最高2億元資金支持。同時，在引進人才、支持優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)柳州中提出了明確的支持政策，進一步激發(fā)城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

營造人才生態(tài)方面，創(chuàng)新實施青年人才舉薦制度、強化人才安居工程、實施新引進人才公積金優(yōu)惠政策、實施來柳人才“暢行”計劃、完善人才服務保障體系等內(nèi)容。其中，創(chuàng)新提出青年人才舉薦制度，健全了以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，拓寬了選才用才渠道。強化人才安居工程、實施新引進人才公積金優(yōu)惠政策、實施來柳人才“暢行”計劃，能夠讓來柳優(yōu)秀人才“既拿房鑰匙、又拿車鑰匙”。建立“龍城人才碼”智慧服務平臺，加快人才服務數(shù)字化建設，實現(xiàn)一“碼”通行、智“惠”人才。

關鍵詞： 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 重點企業(yè) 優(yōu)秀人才