“允許‘5+5’產業領域重點企業自主評選人才”，“加強對企業家和工匠的培育支持力度”，“讓來柳優秀人才既拿房鑰匙、又拿車鑰匙”……4月27日，柳州市召開人才新政2.0版政策解讀新聞發布會，對第四屆“龍城人才周”上正式發布的人才新政2.0版進行深入解讀。

這是柳州市繼2018年推出“人才新政19條”后，在人才招引培育上進行的創新升級。“人才新政2.0升級版”共20條措施，分為加大人才集聚培養、升級人才要素保障、深化產才融合發展、營造最優人才生態4個部分，其中不乏較大突破性的創新舉措。

在加大人才集聚培養方面，人才新政2.0版將實施重點產業人才、特色產業人才、青年人才引育支持計劃，其中最主要的創新點是：允許“5+5”產業領域重點企業自主評選人才，對引進E類以上或年薪30萬元以上產業、金融等方面人才的重點企業給予引才獎勵，真正做到誰用人、誰評價，破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的評價壁壘，充分激發用人主體活力；組建“柳州特色產業訪學團”、設立“龍城之光”人才培養計劃，通過赴區內外訪學研修，培養螺螄粉、油茶等特色產業急需人才和教育、醫療、金融等領域優秀中青年人才。

升級人才要素保障方面，著力打造“人才飛地”、強化政校企人才合作聯動、推進人才集聚平臺建設、增強“龍城人才周”活動內涵和成效等內容。其中，打造“人才飛地”是破解柳州市高層次人才引進難題、共享更多發達地區人才資源的重要舉措。強化政校企人才合作聯動、推進人才集聚平臺建設這兩項是新增內容，是柳州市深化產才融合，加快推進工業高質量發展的實際需要。人才新政2.0版還結合“柳州企業日”調整“龍城人才周”活動時間，加大對企業家和工匠人才的選樹宣傳力度。

深化產才融合發展方面，人才新政2.0版創新增加對高端人才（團隊）項目的資金支持方式，可將資助資金由原來的項目支持改為“股權投資+項目支持”相結合的方式進行支持。提高對高端人才（團隊）項目的資助金額，對來柳創新創業A類人才（團隊），給予最高2億元資金支持。同時，在引進人才、支持優秀人才創業柳州中提出了明確的支持政策，進一步激發城市創新創業活力。

營造人才生態方面，創新實施青年人才舉薦制度、強化人才安居工程、實施新引進人才公積金優惠政策、實施來柳人才“暢行”計劃、完善人才服務保障體系等內容。其中，創新提出青年人才舉薦制度，健全了以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，拓寬了選才用才渠道。強化人才安居工程、實施新引進人才公積金優惠政策、實施來柳人才“暢行”計劃，能夠讓來柳優秀人才“既拿房鑰匙、又拿車鑰匙”。建立“龍城人才碼”智慧服務平臺，加快人才服務數字化建設，實現一“碼”通行、智“惠”人才。

關鍵詞： 創新創業 重點企業 優秀人才