近年來，人口結構變化、技術進步和產業升級推動著消費需求、生產模式的變革，互聯網行業也在經歷結構性的挑戰和改變。這些變化都在加速今年的人才遷徙和職場心態轉變。

近日，脈脈發布《乘勢而上，人才流動與遷徙2022》報告，數據化呈現了當下競爭加劇的求職環境，同時也對最新的人才流動趨勢和招聘變革進行了詳細分析。《報告》中指出，在互聯網、房地產、教培等行業人才需求減少的同時，新能源汽車、新消費、企業數字化、智能制造等行業正在張開懷抱，大量招聘人才。

人才職位供需比上升9%，求職競爭難度加劇

產業升級和技術升級帶來的人才需求變化遇上金三銀四的吐故納新，產生的疊加效應使得今年人才供給和崗位需求比例進一步拉大，給求職者帶來更大挑戰。《報告》數據顯示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%。

競爭壓力的增加讓職場人更關注“安全感”。《報告》顯示，在“職場安全感”的來源方面，過半職場人選擇了“足夠的存款”和“自我內在力量”，還有47.6%選擇“持續的競爭力”。職場人不再寄希望于某一份穩定的工作，而是更加看重自身的積蓄和能力。

中國人民大學勞動人事學院、數據與案例研究中心主任、勞動科學實驗室主任李育輝教授判斷，長期來看， “終身學習+分工細化”，是未來工作變革趨勢。35歲+的資深員工也可以通過學習勝任崗位，傳統企業也會細分出高創新與低創新的崗位。

同時，脈脈在調研中發現，隨著工作年限的增加，職場人對薪資水平的預期逐漸降低。《報告》數據顯示，初入職場的新人往往對未來薪資有著更樂觀的預期，14%左右認為自己在35歲時可以達到年薪100萬元;而在即將踏入35歲的職場人預期中，認為自己35歲可以年薪100萬元的比例僅為9%左右。

新經濟催生新機會，行業破圈和地域流動推動求職“破局”

“新經濟”一詞先后被寫入2015年中央經濟工作會議和2016年政府工作報告中，而今年政府工作報告同樣指出，今年政府工作任務之一是提升科技創新能力，促進數字經濟發展。

《報告》顯示，如今互聯網人不只在超級大廠尋求發展，產業數字化轉型、創新技術推動產業升級背后，由新經濟崛起帶動的一批新行業機會浮現。數據顯示，主要的新經濟領域人才供給均明顯上漲，漲幅較高的行業分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫藥。

同時，互聯網人才的加入使實體經濟和數字經濟逐漸融合，也進一步推動了軟件和硬件廠商間的人才流動。《報告》數據顯示，華為給智能硬件行業輸送大量人才，而字節跳動是智能硬件人才的最大接收方。

而新經濟的崛起也讓城市間的人才流動格局產生變化。整體來看，北京人才南下趨勢明顯，主要流動方向為長三角地區和珠三角地區，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。

值得關注的是，在90后職場人眼中北京上海逐漸祛魅。根據報告數據，杭州、深圳超過了北京、上海，成為90后人群留存率最高的城市。

在職場人關心的薪資方面，北京依然持續領先。但在增幅方面，新經濟領域薪資漲幅最大的城市是深圳，高達26.10%。廣州、杭州、南京、上海新經濟領域薪資增速也均在20%以上。

職場波動之下，超四成35歲+大廠人選擇去中小企業“降維求穩”

受行業變動和疫情黑天鵝影響，不少職場人重新評估風口與風險，也喚起了職場人對工作價值的思考。

《報告》數據顯示，面對各種不確定性，超過40%的35歲+的大廠人選擇去前景較好的中小企業“降維求穩”。

值得關注的是，在2021年2月到2022年2月期間，經歷了被動離職的職場人，41.5%選擇換行，23.5%的人選擇考公考編。

當下職場生態的變化，也體現在職場人自我價值覺醒，他們選擇工作有了更多元的考量，離職也不再單純因為薪資。根據《報告》中對全體職場人的調研數據來看，排名第一的離職原因是工資待遇低，占比43%。其次則是因為“公司發展形勢差”，占比36.1%。而Z世代則有36.5%因為“重復工作，沒有成就感”而跳槽。

值得注意的是，跳槽漲薪已經不再是職場人心中的“理所當然”。57.2%的職場人表示會因為更好發展前景而選擇降薪跳槽，48.2%的人會為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽。超過六成的職場人愿意放棄年終獎跳槽，只有14.2%的職場人選擇會為了年終獎放棄新機會。

先看點評再找工作成趨勢，近八成Z世代更信任員工口碑

初入職場的Z世代和工作10年以上的35歲+職場人，面對宏觀環境變化，都選擇了查找更多相關信息來了解一個公司的真實情況。但在途徑選擇上略有不同。

《報告》數據顯示，74.7%的職場人最相信“職場社區里的員工、前員工口碑”評價，“同事朋友的信息”也是他們認為的比較可靠的信息來源。但相比于80后，Z世代更加信任員工口碑。工作1-3年的職場人中，將近八成將社區員工口碑作為了解公司最信賴的渠道，通過社區主動對企業進行“反向背調”。而在80后職場人里，這一比例只占不到70%。

自疫情黑天鵝以來，遠程辦公也逐漸成為一種常見的工作狀態。《報告》統計，有超八成職場人支持遠程辦公。靈活的辦公方式也為職場人帶來了新的就業觀念。脈脈數據顯示，過半職場人想要在工作之外利用專業技能“賺外快”。

自由職業是職場人接受度最高的副業方式，接近六成職場人傾向于利用專業技能從事自由職業，比如撰稿、寫代碼等工作來實現靈活就業。其中，過半Z世代愿意從事自媒體工作。(莊鄭悅)

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