“周劼”事件的發生，始于朋友圈，估計最后也會終于朋友圈。周劼屬于國有企業員工，如何規范使用朋友圈，個人有主體責任，單位有管理責任，親戚朋友有提醒責任。當然，最大的問題在于周劼個人。至于以后的朋友圈該何去何從？對于體制內以及國有企事業單位人員的朋友圈，我認為，應該從三個方面去管控和規范。

【資料圖】

第一：個人必須嚴格管控好自己，不該發的一概不能發

主要是6個一概不能發。

①涉密的文件資料內容一概不能發。這是底線，也是紅線，誰發處理誰。

②工資收入待遇一概不能發。這雖然不是秘密，但一般不會主動公開。

③妄議上級大政方針的言論一概不能發。這也是一條紅線，還會牽扯單位主要領導。

④未經證實的內容一概不能發。很多未經證實的內容極有可能是造謠的，虛假的。絕對不能隨波逐流、人云亦云。

⑥炫富的、個人大吃大喝的、整天游山玩水的內容一概不要發。這些雖然是個人私事，個人有權力、有自由發，但是其他人不這么認為。發這些內容，極有可能給別人一種“體制內國有企業單位工資待www.nfysw.com遇高，工作環境好，工作清閑”的誤解，從而影響國家和國企整體形象。

第二：單位應該履行好管理責任，該管理的一定要管理單位，該處理的必須處理

互聯網的快速發展，給我們了解資訊、發表言論、展示才華等，帶來了極大的便利。但是，互聯網并非法外之地，微信群、朋友圈、QQ群等不能亂發言論，一旦越過法律底線，將會受到法律的嚴懲。

單位應該經常教育，經常提醒單位人員：網絡空間不是法外之地，必須依法治網、守法用網、文明上網。微信群、QQ群、微博、朋友圈等，必須遵守“誰建立誰負責、誰是群主誰負責、誰管理誰負責、那個單位的那個單位負責”的原則，不得發表不當言論，不得散布謠言，發現違規、違紀、違法的，將依法依規追究相關單位和人員責任。

“周劼”事件的發生，不僅影響了自己，更影響了單位，周劼所在單位負有疏于管理、疏于監督的責任。這一點，我們市直單位做得比較好。我們單位主要領導是一位軍轉干部，非常具有政治意識、大局意識和保密意識，他經常說，公職人員的微信群、QQ群、微博、朋友圈一定程度上不屬于自己，而屬于公家，應該規范個人言行，不該發的不要亂發，不該說的不要亂說，不要議論的不要亂議論。

第三：家人和親戚朋友們要盡到應有責任，提醒的要及時提醒，該教育的一定要教育到位

“周劼”的朋友圈炫耀，不是僅僅發了一天兩天，也不是僅僅發了一次兩次，而是很多次長時間。難道他父母親不知道嗎？難道身邊的親戚朋友不知道嗎？但是就是沒有人提醒，就是沒有人拉拉袖子，最終釀成大禍。

因此，作為父母以及親戚朋友，應該提醒家里或身邊公職人員，不要太炫富，不要太招搖，不要太高調。特別是作為父母，看到在子女朋友圈、微信群等里高調炫富，招搖過市，發表不正當言論，應該及時教育，及時制止，不聽招呼，不放棍棒拳打腳踢，充分顯示父母的教育權威，確實防止子女變成“周劼”。

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