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領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的構(gòu)成分為以下幾個方面：

駕馭變革的能力。未來社會的不確定性。決定了未來的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該需要具備預(yù)測未來的能力和變革創(chuàng)新的能力，準確洞悉社會的變化，帶領(lǐng)組織不斷求新、求變，在變革中求發(fā)展，是未來領(lǐng)導(dǎo)的首要理念。

文化整合的能力。領(lǐng)導(dǎo)者需要能夠改變自己看問題的行為和態(tài)度，能夠領(lǐng)會源于不同文化的各種價值觀和行為，在組織內(nèi)能夠?qū)⒛切┚哂胁町愋缘奈幕瘍r值和理念融會貫通。

愿景激勵的能力。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該主張以愿景為導(dǎo)向的團對合作，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)為組織成員提供一個清晰而明確的愿景，并倡導(dǎo)組織成員應(yīng)為實現(xiàn)愿景而實施變革。

再造領(lǐng)導(dǎo)的能力。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)能夠根據(jù)組織和社會發(fā)展需要對被領(lǐng)導(dǎo)者進行領(lǐng)導(dǎo)意識以及領(lǐng)導(dǎo)能力等多方面領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的綜合培養(yǎng)，從而將其培養(yǎng)成為成熟、責任的行為個體，培養(yǎng)成適應(yīng)未來社會發(fā)展需要的領(lǐng)導(dǎo)者，以便使組織的發(fā)展邁入一個新的戰(zhàn)略高度。

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