勞動者單方解除勞動合同賠償標準

勞動者單方解除勞動合同賠償標準如下：

首先需要明確的是，勞動者提出解除合同不是一定需要賠償的，只有用人單位具有下列情形之一的，用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償：

(資料圖片)

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

勞動合同解除要求是什么

1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；

2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；

3.用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;

4.用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

解除勞動合同報酬怎么計算

勞動者報酬的計算可以由當事人自行約定，但是找法網提醒，勞動者報酬的約定需要注意遵循如下規則：

1.企業支付給勞動者的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。

2.企業支付給勞動者的工資不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3.企業應將工資支付給勞動者本人。

4.企業支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

5.對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業應按有關協議或合同規定在其完成任務后即支付工資。

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