盲盒玩偶、盲盒美妝、盲盒寵物……在這個“萬物皆可盲盒”的時代，竟然連找工作也出現抽盲盒的方式。近日，有小紅書用戶“這里是林可兒”上傳了一張照片，圖片顯示某公司在2月15日發布招聘“盲盒崗位”的信息，受到大量關注。與此同時，在各招聘平臺推出“盲盒崗位”的公司不在少數，崗位招收的人員10人到30人不等。

3月28日，記者在多家招聘網站搜索發現，該類型崗位已從各招聘網站下線，與盲盒相關的崗位只剩下“盲盒包裝工”“盲盒潮玩設計”等有明確類別指向的崗位。什么是“盲盒崗位”?為何短短一個多月就火速下線?“盲盒崗位”究竟靠不靠譜?

通過此前眾多招聘網站相關截圖發現，“盲盒崗位”在崗位簡介上未寫明招聘的崗位名稱、工作內容、應聘條件等信息。用人單位聲稱該崗位是專為想加入該公司但不清楚自己適合什么崗位的求職者打造的，有的公司還在簡介中表明，該崗位可以替求職者發掘未開發的潛在機會，如果意向崗位滿員還可優先調劑其他崗位。

據悉，有公司在推出“盲盒崗位”后其招聘頁面的瀏覽量、求職簡歷投遞量都翻了一倍左右。可就是如此“有吸引力”的崗位，為何在各招聘平臺火速下線，完全找不到任何痕跡?資深業內人士劉琪(化名)認為，“盲盒崗位”的推出更像是用人單位的一次營銷，專為吸引更多的求職者進行簡歷投遞，但從招聘配置工作角度出發，這類招聘不僅效率低下，而且大大增加了篩選人才、安排崗位的工作量和難度。同時她認為，招聘任用是一個非標產品，標準化的難度比較高，因行業、崗位不同對人才的要求也不同，甚至同崗位下工作內容也有所差異，歸根結底，在任用上需要考察崗位勝任力。這些都可能是該崗位火速下架的原因。

“以我從事人力資源管理工作的經驗來看，盲盒崗位這種操作完全沒有必要，在招聘和求職過程中還是要實事求是，這樣雙方的顧慮都能夠減少。”劉琪(化名)說到。勞動合同法第八條明確規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。北京某律師事務所黃律師接受采訪時表示，用人單位在招聘網站上投放招聘信息時，若存在信息模糊或者信息不全的情況，不涉及法律相關問題。但是在與求職者簽訂合同時，哪怕是以“盲盒崗位”的名義招聘勞動者，合同中缺少或模糊上述信息，該用人單位的招用勞動者行為涉嫌違反勞動法。

眼下正值“金三銀四”的春季招聘黃金期，大量求職者涌入供需市場，其中不乏還沒有工作經驗的職場小白。如果輕易接受網上的“盲盒崗位”，一不小心用人單位“外包裝”上畫的大餅可能會在入職后變成一個大坑，不僅工資待遇和休假等權利得不到保障，甚至陷入被惡意解聘、背黑鍋負法律責任等風險。

此外，黃律師還提醒廣大求職者，所謂的“盲盒崗位”招聘存在風險，其實在其他普通崗位的招聘中也同樣存在勞動者被用人單位欺騙的情況。所以在任何情況下，求職者在簽訂勞動合同時都要仔細檢查其中的條款，保護自身的合法權益，必要時拿起法律的武器。(王彬彬)

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