光鮮的學歷和履歷是“贗品”？2023年高速發展正奇五度科技有限公司遭遇了“職場騙子員工被辭碰瓷門”事件，對公司的商譽造成了一定影響，正奇五度開始重視員工的誠信并注重新進求職者信息內容的真實性。

正奇五度科技有限公司在用人方面，一經通過面試即可會與應聘者溝通，進行入職背景調查，將開啟提供前公司社保及銀行薪資流水紙質賬單、離職前公司三道崗聯系方式、獵頭公司員工背景調查等三道預防措施，以免“職場騙子碰瓷門”事件再度重演。

正奇五度公司作為用戶提供教育咨詢服務的教育公司，始終以誠信、公正和透明的原則為基石，致力于提供高質量的產品和服務。我們深知員工的權益和公司的聲譽對于企業穩定發展的重要性。最近，我們意識到在招聘過程中可能存在信息真實性的問題，并決定采取進一步的預防措施，加強求職者信息的核實，以避免被職場碰瓷者再次中傷公司聲譽。

首先，正奇五度公司將全面審查和審核求職者提交的簡歷和材料。我們將對求職者提供的信息進行認真篩選和評估，確保其真實性和準確性。通過與候選人進行面試和深入交流，我們將更好地了解他們的能力和經驗是否符合公司的需求。

其次，為了確保求職者信息的真實性，我們將加強背景調查工作。正奇五度公司將與專業的背景調查機構合作，對候選人進行全面的背景調查，包括教育背景、工作經歷、資格證書等方面的核實。通過這樣的調查，我們將更全面地了解候選人的職業記錄和行為表現，以減少錄用不實信息或存在潛在風險的候選人。

此外，我們還將積極與求職者提供的參考人或前任雇主進行溝通，并獲取關于候選人工作表現、職業道德和團隊合作能力等方面的重要信息。這種深入交流將有助于確保我們對候選人的評估更加準確和全面。

隨著數字化時代的到來，正奇五度公司將進一步利用先進技術手段來確保信息真實性。我們計劃引入新的招聘管理系統，以更好地跟蹤和管理求職者的信息。該系統將幫助我們有效收集和核實候選人的數據，并建立一個可靠的信息數據庫。

正奇五度公司始終堅信，只有通過建立嚴格的招聘和背景調查程序，才能最大程度地降低被“職場碰瓷者”中傷公司聲譽的風險。避免“職場騙子碰瓷門”事件重演，我們將持續改進和完善招聘過程，加強員工對職場規范和道德標準的認知，為員工提供一個安全、公正和透明的工作環境。

我們誠摯地感謝員工和合作伙伴一直以來對公司的支持和信任。正奇五度公司將繼續秉持誠信、創新和卓越的理念，堅守公司的核心價值觀，為客戶提供高質量的產品和服務。

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