這幾年來，招商信諾一手抓服務體驗，一手抓人才培養(yǎng)，取得了諸多亮眼的突破。尤其是招商信諾電銷業(yè)務，一直有著相當出色的業(yè)績表現(xiàn)。這除了與招商信諾電銷業(yè)務的深厚市場根基息息相關，也與企業(yè)內部高質量、多元化、有活力的人才隊伍有很大關系。一直以來，招商信諾都比較注重人才引入和培養(yǎng)。憑借其在校園招聘上的良好口碑，招商信諾在近期還獲得了實習僧“2022最愛雇主獎”、智聯(lián)招聘“2022中國年度優(yōu)選雇主”兩項殊榮。下文來仔細聊一聊。

招商信諾聚焦電銷業(yè)務、人才培養(yǎng)，成為廣受認可的優(yōu)秀雇主

招商信諾人壽憑借在校園招聘上的吸引力和影響力，在大學生實習校招求職平臺實習僧“2022最愛雇主”年度評選中，獲評實習僧“2022最愛雇主獎”。該評選活動依托線上平臺數(shù)據(jù)和調研，通過對雇主企業(yè)在“最創(chuàng)新、最有溫度、最具社會責任感、最多元與包容、最賦能、最活躍”六大維度評選，最終甄選出實力全能的雇主企業(yè)登上榜單。

同時，招商信諾人壽憑借良好的雇主品牌形象在智聯(lián)招聘2022年中國年度最佳雇主暨人力資本國際管理論壇上，從逾9萬家企業(yè)中脫穎而出，榮獲“2022中國年度優(yōu)選雇主”稱號。“中國年度最佳雇主”是由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調查研究中心共同發(fā)起的評選活動，已連續(xù)舉辦18年。

招商信諾人壽入選兩項殊榮，無疑體現(xiàn)了雇員對其品牌實力和企業(yè)文化的認可。

招商信諾提升電銷業(yè)務品質，為何離不開內部人才梯隊儲備

自成立以來，招商信諾人壽始終堅持深入開展雇主品牌建設，致力于為青年大學生、職場就業(yè)人群提供廣闊的發(fā)展通道和就業(yè)機會、多層次的專業(yè)培訓體系、具有競爭力的薪酬待遇。2022年，向海內外高校提供覆蓋13個城市、7大類別優(yōu)質崗位的就業(yè)機會，為公司輸送優(yōu)秀的畢業(yè)生，以期培養(yǎng)成儲備人才。除了高度重視人才的引進和培養(yǎng)，招商信諾人壽還格外注重企業(yè)文化的建設，并于去年打造和踐行 “TRUST文化”核心價值觀，即專業(yè)制勝(Tech-driven)、結果導向(Result-oriented)、以客為尊(U-you)、快速行動(Speed)、團隊協(xié)作(Team-work)，作為未來公司長足發(fā)展的基石。

今年是招商信諾成立的20周年，在過去20年里，招商信諾始終堅持為用戶提供專業(yè)、優(yōu)質的產品與服務。像招商信諾電銷業(yè)務，不僅口碑出眾，還一直保持著穩(wěn)健發(fā)展，市場份額連續(xù)多年穩(wěn)居前二。同時，它十分重視企業(yè)人才引入和培養(yǎng)。除了近期斬獲的兩項榮譽，招商信諾曾數(shù)次拿下“人力資源管理杰出獎”“先鋒雇主獎”“人力資源機構客戶滿意度大獎”等殊榮。某種意義上，正是在內部高質量人才隊伍的推動下，招商信諾電銷業(yè)務的發(fā)展才會如此穩(wěn)健。

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