“穩就業”議題一直是國家高度關注的重點民生。在目前勞動力市場中，結構性就業矛盾普遍存在，部分勞動者知識技能匱乏，不能適應現代產業的發展變化，造成企業“招聘難”，人才“就業難”的雙難局面。

為解決此難題，不僅要促進產業發展，完善與市場需求匹配的職業技能培訓體系，關注高素質高技能人才培養，還要搭建平臺，調動資源，拓寬產業需求與人才就業對接渠道，促進高質量就業。

為促進高質量就業，更好地搭建起企業與人才之間的橋梁，合肥優路教育于近日舉辦了2022年度建筑業專業技術人才通關表彰大會暨就業推介會。

據悉，表彰大會中，優路教育安徽大區120余名建筑業專業技術職業資格考試通關學員與300余名參培學員到達會議現場，共享通關喜悅，交流學習心得。為表彰通關學員取得的優異成績，合肥優路教育將精心準備的禮品頒發給學員們。并由通關學員代表分享自己的進階經歷及經驗方法，為備考學員提供借鑒和參考。

同時，為緩解結構性就業矛盾，合肥優路教育借助表彰大會之機，于同期舉辦人才就業推介會。

據悉，此次人才就業推介會，安徽省20余家建筑業相關企業參會納才，提供約100余個就業崗位。人才就業推介會現場，人流如織，企業與人才面對面交流，不少優路學員在企業展位前駐足問詢企業情況及招聘崗位情況。

本次人才就業推介會不僅收獲了企業和學員的廣泛認可，還受到了合肥市廣播電視新聞頻道的關注。

黨的二十大明確提出，就業是最基本的民生，強化就業優先政策，健全就業促進機制，助推高質量就業。本次人才就業推介會是合肥優路教育黨支部深入學習宣傳貫徹二十大精神系列活動之一，亦是優路教育對社會責任和使命的踐行。

合肥優路教育響應號召，搭建平臺，將高素質高技能人才與企業雙向對接，促進人才流動，推動行業發展。

技能人才培育是緩解結構性就業矛盾、推動高質量發展的關鍵。《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》中明確，到“十四五”時期末，技能人才占就業人員的比例要達到30%以上，高技能人才占技能人才的比例達到1/3。

面對人才的缺口，優路教育持續在建筑工程、安全應急、醫衛康養等領域拓展人才培養項目，以產研創新、教學升級、標準服務為發力點，營造高技能人才職業提升良好環境，及時回應社會和產業對人才的訴求。

同時，作為職業教育機構，優路教育洞察企業用人與人才就業方面的斷層，在立足于高素質人才培養的同時，利用平臺搭建、校企合作等多措并舉，促進教育鏈、產業鏈與人才鏈相協調、相匹配，為暢通人才就業渠道提供解決思路和成果借鑒，緩解供需錯配問題。

未來，優路教育將持續發揮職教企業優勢，匯集資源，促進人才技能提升和高質量就業，為社會發展貢獻力量。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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