當下，全球環境越來越復雜，如何抓住機遇，實現高質量發展成為企業面臨的重要課題。對此，德勤全球理事會主席舒亞玟表示：“人才的培養對長期發展和社會繁榮非常重要，有助于更好地提高透明度，為企業增加價值，讓相關方獲得洞見，讓資本更好地服務企業，讓全球資本市場更有韌性和透明度。”

前不久，由人才解決方案提供商翰德發布的《2023年度人才趨勢報告》顯示，新能源汽車、自動駕駛等行業是今年求職招聘的熱門賽道。其中，新能源汽車行業全鏈條多崗位均處于快速發展階段，對領軍人才的需求招聘不減反增，尤其是營銷人才需求旺盛。作為老牌車企，近幾年，長城汽車發力新能源領域，并在“堅持長期主義”戰略定力指引下，刀刃向內，大刀闊斧地進行改革，重構組織機制、內部構架、產品定位、人才培養和企業生態，逐漸蛻變成了一個更利于新能源發展的有機主體。

同為新能源領域的代表企業，長江電力也通過高潛人才梯隊建設，有效地解決了企業高質量發展需要與內部高素質復合型人才匱乏的關鍵矛盾，同時也為能源行業國有企業在構建以新能源為主體的新型電力系統和"十四五"新發展格局中實現高質量發展，提供了行之有效的人才解決方案。

對于任何企業而言，人才都是助其實現長久可持續發展的核心動力。不僅新能源領域如此，醫藥領域也是如此。作為中國醫藥工業百強，葵花藥業在快速發展之路上，在人才隊伍的建設方面也采取了不少行之有效的措施。比如，為了加快集團管理人才戰略儲備，搭建更加完善的人才培養和調配機制，葵花藥業啟動了“朝陽計劃”，對盤活存量人才資源、構建內部人才梯隊、提升經營造血功能具有重要意義。近期，葵花藥業朝陽二期已進入第二階段，進一步地發掘和激發了學員的潛能，也為企業發展提供強有力的人才保障。

葵花藥業董事長關玉秀曾說：“功由才成，業由才廣。唯有人才的源頭活水，我們的事業才能生生不息。希望我們的期待、期許、期望，都能夢想成真、化作現實，讓我們一起來為此攜手努力，朝夕惕厲，馳而不息!”可見其對人才的重視與培養，也彰顯出人才對企業發展的重要推動作用。

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