安琪集團博士朱婷婷（中）與團隊在進行研發實驗。（安琪集團 供圖）

湖北日報全媒記者 金凌云 通訊員 龔艷菊 楊雪 楊李根

(資料圖)

8月7日清晨，宜昌市濱江公園處處是晨練的身影，背著雙肩包的年輕人行色匆匆。

年初的“春風行動”系列招聘會上，一個新現象令人欣喜：求職者中，年輕面孔越來越多，宜昌成為全省為數不多的人口凈流入城市。

2021年12月，宜昌出臺《關于進一步優化人才生態加快人才集聚打造區域性活力中心的實施意見》《宜昌市產業領軍人才“雙百”計劃實施辦法》《宜昌市人才安居暫行辦法》《宜昌市人才分類服務保障暫行辦法》《城市場景營城工作實施方案》等“1+4”人才新政，涵蓋政策創新點78項，計劃5年綜合投入超過70億元，打造區域性人才發展高地。去年8月31日，宜昌再次對外發布了3項人才新政策，支持力度進一步升級。

設立創新人才專項事業編制、吸引人才參與城市場景打造、在全國首創大學生就業住房儲備金制度、在全省首次推出創新人才學院等多個創新性舉措，為宜昌探索著一條新的求才之路。不僅如此，宜昌還宣布全面取消人才在學歷、年齡等方面的限制，讓政策享受對象覆蓋全社會、全年齡段人才，全面提升宜昌吸引力。

2022年，宜昌共派發了5.86億元“人才大禮包”，真金白銀兌現各類政策資金1.01億元，享受各類政策人才達7.71萬人次。

“為年輕人筑城”“一座來電的城市”“三峽生態名城”……一張張城市名片，從宜昌飛向五湖四海；一個個青春夢想，從四面八方凝聚而來。

“求職就業，選擇的是一家企業，但更重要的是選擇了一座城市。”安琪集團博士朱婷婷說。

朱婷婷是四川眉山人，2021年12月博士畢業于南京大學環境科學專業，2022年1月通過校招來到安琪，擔任環保技術中心高級工程師。

“安琪是全球領先的國際化酵母公司，公司對環保技術的追求也在不斷提高，我們能學有所用。”明確的晉升體系，一年半的時間，朱婷婷已經成長為綠色材料與環保技術中心環保技術研究所所長，帶領自己的團隊開展研發工作。

宜昌市“1+4”人才新政規定，對博士給予一次性30萬元生活補貼。“公司年薪是30萬元，政府為博士提供的生活補貼一次性到賬。”畢業第一年，朱婷婷的綜合收入就超過60萬元。除此之外，她還享受到了免費過渡住房、交通出行、便捷就醫等人才服務和公共服務。“真金白銀的政策，讓我真切感受到宜昌對人才的尊重。”目前，朱婷婷在公司配備平臺和團隊的幫助下，成功獲批湖北省自然科學基金，宜昌創新學院人才事業編制也已申報成功。

今年3月15日，宜昌啟動首趟跨省“人才專列”，37家企事業單位赴甘肅蘭州大學舉辦中高層次人才洽談會。截至7月，已赴武漢、蘭州、西安、宜荊荊城市圈等43所高校開展了集中巡回招聘活動。“宜悅人才 昌達未來”線上招聘平臺數據顯示，已有25萬人次投遞簡歷，是往年同期的5倍。借助政策東風，今年來自22個省份、106所高校的近300名應屆畢業生邁進安琪的大門。

宜昌市委人才辦相關負責人介紹，截至今年6月底，“1+4”人才政策實施一年半，宜昌新引進各類人才超11.08萬人。其中，35歲以下年輕人才占比66.09%，大學生占比57.86%，市外戶籍人才占比67.73%。

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