極目新聞評論員 屈旌

4月4日，疑似“中國電科清明節強制加班怒懟領導”的相關聊天記錄在網絡上傳播，引發熱議。

據網上聊天截圖顯示，事情起因是軟件開發事業部的一名員工陳某，因領導安排清明加班而暴怒，將自己在過去一段時間的怨氣一并發出，并引起了部門同事的集體共鳴，大家紛紛要求辭職。目前，疑似當事人陳某回應已經離職。

(資料圖片)

中國電子科技集團有限公司總部一位值班工作人員表示，具體情況并不清楚，待相關工作人員核實清楚后，會有統一的回復。（據4月5日新黃河客戶端）

部分聊天記錄截圖

每次公共假期，因為企業要求不合理加班而引發勞動爭議，鬧上熱搜的事件不少，但這次的事發酵速度極快，傳播范圍很廣，引發的爭論也更為激烈。

究其原因，一來是中國電科是中央直接管理的國有企業，理應成為遵守和執行勞動法規的典范，為其他企業做出表率。但據聊天記錄顯示，當事人所在部門領導，無視法律規定，多次要求員工超時加班。而此次清明假期，在員工明確以沉默表態“不愿”加班之后，強行指定人員“被自愿”加班，即便是支付加班費用，也同樣違反了協商自愿的原則，是典型的違法行為。身為央企的基層管理人員，法律意識如此匱乏，如此淡薄，令人心寒。

二來是，與很多為了保住飯碗、忍氣吞聲的打工人不同，中國電科這位員工的態度非常的“剛”，不但慷慨陳詞，點名直斥兩位直屬領導尸位素餐，不懂技術，“做事不見人，邀功第一名”，還在更上級領導出面調停時，揭露公司的管理弊端，并且當場表示要辭職不干。其道理清晰，行為果決，可以說是做了當代許多打工人想做而不敢做的事，光是看著就覺得揚眉吐氣。同樣身為勞動者，不轉發一下都對不起自己。

部分聊天記錄截圖

網友們的轉發和熱議，既是代表自己，對當事人表達支持和聲援，也是代表廣大勞動者，對所有不良企業的抗議和施壓。因為那聊天記錄的一聲聲控訴，說的不光是加班，不光是沒有休假，更是盛氣凌人的“老爺式”管理，給基層勞動者帶來的各種壓榨和痛苦。當個小領導就趾高氣昂，為了在領導面前求表現，不顧下屬的基本權益，層層盤剝基層員工，自己卻消極怠工瞎指揮……樁樁件件，都是當下職場客觀存在的丑惡現象，也都極為精準地戳中了打工人的痛點。而這些事發生在中國電科這樣的大企業，更會讓勞動者心寒，為什么連央企都是這副德行，為什么管理者不能“賢能者居上”，究竟有誰能為打工人發聲？

所以，這件事的曝光和后續持續，不僅僅會影響涉事企業的形象和口碑，而且也關乎廣大基層勞動者對于公平正義的期待。中國電科應該抓緊時間自查自糾，看看到底是哪些環節出了問題，給被侵權的員工和社會大眾一個說法；勞動部門也應該盡快介入，查清企業是否存在違法違規行為，并做出相應的處理，讓《勞動法》長出“牙齒”來！

反抗不合理的管理方式，為自己的合法權益鼓與呼，指出企業的管理弊病，不應該以一個員工破釜沉舟，砸爛飯碗為代價，這件事絕不能止于一篇“打工人”爽文，打工人的尊嚴與權益，應該由法治和文明來守護！

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