(資料圖片僅供參考)
開年后,“用工潮”“春招季”來(lái)臨,“直播間”又拓展了新領(lǐng)域,網(wǎng)上招聘、“直播帶崗”等正在火熱進(jìn)行,各地開展“花式”招聘,“云”上找工作風(fēng)靡一時(shí)。
節(jié)后招工忙,就業(yè)新氣象。與傳統(tǒng)的直播間不同,這種直播間不是“帶貨”,而是“帶崗”。把直播間“搬進(jìn)”各大企業(yè),直播間一頭連著招聘企業(yè),一頭連著應(yīng)聘人員,通過(guò)主播體驗(yàn)式“帶崗”,充分解讀崗位需求,實(shí)現(xiàn)求職與招聘的“雙向奔赴”。有的直播間僅一天時(shí)間就吸引了3.2萬(wàn)人次進(jìn)入,在線觀看、“下單”投遞崗位。
直播帶崗為什么會(huì)這么火?相較于過(guò)去的線下招聘和線上投簡(jiǎn)歷,直播帶崗打破了求職招聘的地域限制,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)與人力資源行業(yè)的大聯(lián)動(dòng),開辟了新的就業(yè)門路。在主播的帶領(lǐng)下“觸屏式”直面崗位,“沉浸式”全方位進(jìn)入企業(yè),求職者對(duì)企業(yè)可以有直觀的了解,可以全面了解企業(yè),及時(shí)反饋疑問(wèn),給用人單位和求職者都帶來(lái)了極大便利,打通了求職的“最后一公里”。“云”上找工作極大地節(jié)省了人力成本,縮減了工作流程,提高了行動(dòng)效率,不僅實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與求職者的“零距離”對(duì)接,而且實(shí)現(xiàn)了人與崗位的精準(zhǔn)匹配。
黨的二十大報(bào)告中指出,“就業(yè)是最基本的民生”。就業(yè)是民生之本,也是暢通經(jīng)濟(jì)循環(huán)的重要支撐和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著疫情防控政策優(yōu)化和穩(wěn)經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)舉措的進(jìn)一步落實(shí),企業(yè)不僅提供的崗位涉及行業(yè)領(lǐng)域多,對(duì)用工的需求也出現(xiàn)了多元化、多層次,出現(xiàn)了“招人難”和“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)“穿線搭橋”,將招聘會(huì)搬進(jìn)直播間,觸屏可及的崗位信息為求職者提供了便利快捷的就業(yè)服務(wù),是數(shù)字化時(shí)代下的創(chuàng)新探索,為落細(xì)落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策提供了有益嘗試,為企業(yè)搭建了嶄新的招聘平臺(tái)。相比于直播帶貨,直播“帶崗”難度更大,但是,只要能達(dá)成有效招聘求職意愿,就不失為一種好的求職招聘形勢(shì)。
當(dāng)然,作為一種新生事物,直播帶崗目前處于發(fā)展初期,在內(nèi)部結(jié)構(gòu)、管理、運(yùn)行等方面還不夠成熟,還存在企業(yè)夸大崗位優(yōu)勢(shì)和待遇、口頭約定難以落地、投簡(jiǎn)歷后個(gè)人信息缺乏保護(hù)、以次充好等問(wèn)題,這就需要多方協(xié)同、共同發(fā)力、多措并舉來(lái)推進(jìn)直播帶崗規(guī)范化運(yùn)行。要制定直播“帶崗”的相關(guān)法規(guī),讓直播“帶崗”有法可依,在法治軌道內(nèi)健康長(zhǎng)久發(fā)展。企業(yè)要扎實(shí)做好內(nèi)功,在穩(wěn)就業(yè)上重點(diǎn)發(fā)力,企業(yè)情況要真實(shí)可信,所給出的相關(guān)待遇需要能夠落到實(shí)處。求職者既要有與崗位相匹配的真才實(shí)學(xué),對(duì)崗位的選擇也要“貨比三家”,選擇適合自己的崗位。主管部門要及時(shí)跟進(jìn),嚴(yán)格監(jiān)督管理,暢通投訴舉報(bào)渠道,切實(shí)維護(hù)求職者權(quán)益。
直播帶崗無(wú)疑是化解用工困境的一劑良方,帶的不僅是崗位,更是相關(guān)部門惠民利民的誠(chéng)意和決心。期待“直播帶崗”規(guī)范發(fā)展,進(jìn)一步架起企業(yè)和求職者之間信任的橋梁、高效精準(zhǔn)對(duì)接的橋梁。
稿源:荊楚網(wǎng)
作者:付鈺平(宜昌夷陵)
責(zé)編:詹薔
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