(資料圖)
元宵節前后,全國各地企業紛紛復工復產,開足馬力忙生產,一派欣欣向榮。與此同時,節后是人員流動高峰期、人員換崗密集期,老員工返崗,新員工新上崗,安全生產面臨不少隱憂:機器設備重新啟動面臨的“物的不安全因素”,春節放假“樂不思崗”出現的“人的不安全行為”,新上崗人員不熟悉操作規程易導致“誤操作”。因此,節后開工“安全第一課”尤為重要。
與之相對,在一些企業中,還存在安全生產培訓“看客”心態,以及不少安全培訓“走過場”行為。近年來,應急管理部在全國范圍部署開展安全生產培訓“走過場”專項整治,2023年1月底,公布了各地陸續查處的一批安全生產培訓“走過場”執法案例,堅決治理安全生產培訓走形式、考試把關不嚴、甚至涉嫌考試作弊等突出問題。
企業安全生產培訓“看客”心態主要表現在:企業只著眼于經濟效益,害怕員工因培訓而誤工,“不想培”;培訓內容枯燥,培訓形式單一,“不會培”;輕視安全教育培訓,不愿投入資金,“不愿培”。此外,隨著老齡化社會的到來,不少一線操作工人年齡偏大,接收能力弱,三級安全教育和再教育難以“入腦入心”,也是令企業安全管理部門感覺“棘手”的難題;年后新員工流動多,有的干幾天就辭職,缺乏長遠眼光,培訓中存在“偷懶”思想;加油站等服務行業員工安全意識強,但服務對象中有加油時抽煙、接打電話等不安全行為,勸阻有時不見效;部分企業安全管理人員專業知識匱乏,消防安全演練、應急預案演練缺乏專業性、針對性。
根據《安全生產法》,企業肩負安全生產主體責任,每位員工都是自身安全“第一責任人”。因此,無論是企業,還是每名員工,以至于每一名“社會人”,都應摒棄“看客”心態,樹立“主角”意識,共同發力,將安全生產培訓做實,將安全意識在頭腦中樹牢。
作為用工單位,企業應創新培訓方式,豐富培訓形式,綜合運用最新信息技術手段,對員工加強事故警示教育,通過震撼式安全培訓,對員工僥幸心理帶來沖擊力。同時,還應科學設置績效考核指標,運用考核“指揮棒”,對不安全行為“負面扣分”;強化安全管理部門的監督作用,為其大膽履職撐腰鼓勁,激勵安全管理人員加強督促檢查,用“反面案例”通報促安全意識提升。
作為政府部門,應運用“智慧+”手段引導企業履行安全生產培訓主體責任,綜合運用小程序、APP等移動端檢驗培訓成效;巧妙運用“兩微一端”、戶外大屏等提升社會公眾安全意識,形成全社會關注安全的濃厚氛圍;合理運用執法手段大力打擊培訓造假等違法違規行為,讓安全管理者有信心,讓守法企業暖心,用良好的安全生產環境造就更好的營商環境。
稿源:荊楚網
作者:張冰清(江夏區應急管理局黨委委員、副局長)
責編:詹薔
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