(資料圖片僅供參考)
□ 湖北日報評論員 周磊
近期各地兩會密集召開,一大批年輕干部走上領導崗位。如何加強年輕領導干部紀律教育,防止成長黃金期變成貪腐危險期,成為新時代全面從嚴治黨的重要課題。
讓年富力強的年輕干部走上領導崗位,是黨的事業繼往開來的要求,也是自然規律的體現。近年來,不少獲得提拔的年輕干部在新崗位上干得有聲有色,將新知識、新方法、新理念融入工作之中,為干事創業注入活力。與此同時,也有少數年輕領導干部“升”得快、“落”得也快,甚至有的“前腳剛踏上仕途,后腳就步入歧途”。
年輕干部茁壯成長的黃金期,不應成為違紀違法的危險期。縱觀各地年輕干部違紀違法案例,有的精神空虛沾染惡習,終成為走向不歸路的“助推器”;有的手握一定權力便飄飄然,面對誘惑迅速敗下陣來;有的身份轉變后,思想防線卻形同虛設……作為組織重點培養對象,年輕領導干部未來發展極有潛力,但也容易成為別有用心之人拉攏的“長線投資對象”。有些年輕干部,一路順風順水,一朝身處“高位”,容易在恭維奉承下放松警惕,在觥籌交錯中迷失自我,陷入“溫水煮青蛙”的圈套。這些外因的誘惑固然不可忽視,但歸根結底,還是自身理想信念缺失、法律意識和底線意識不強,價值觀發生了扭曲。
期待更多“年輕有為”的干部脫穎而出,但也要謹防一些干部“年輕妄為”。年輕干部是黨和國家事業的接班人和生力軍,其培養必須“精耕細作”、成長必須“順木之天”,才能成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。一方面,要積極引導年輕干部定位好人生的燈塔,扣好“第一粒扣子”,把目光放平、把心態放平、把姿態放平,把時間和精力聚焦在為民服務上,把所學與所思用在正途上。另一方面,也要進一步做好執紀監督,用制度把住關口、擊中要害,用監督執紀扎緊制度籬笆,讓紀律成為年輕干部的“糾偏器”。
對每一位黨員領導干部來說,不管身居何位,都要時刻把好“方向盤”、系好“安全帶”,始終做到不迷途、不越軌。任何時候都要涵養廉潔自律的道德修為,始終心有所畏、言有所戒、行有所止,不斷錘煉意志力、堅忍力、自制力,永遠做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人。
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