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□ 湖北日報評論員 周磊

近期各地兩會密集召開，一大批年輕干部走上領導崗位。如何加強年輕領導干部紀律教育，防止成長黃金期變成貪腐危險期，成為新時代全面從嚴治黨的重要課題。

讓年富力強的年輕干部走上領導崗位，是黨的事業繼往開來的要求，也是自然規律的體現。近年來，不少獲得提拔的年輕干部在新崗位上干得有聲有色，將新知識、新方法、新理念融入工作之中，為干事創業注入活力。與此同時，也有少數年輕領導干部“升”得快、“落”得也快，甚至有的“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”。

年輕干部茁壯成長的黃金期，不應成為違紀違法的危險期。縱觀各地年輕干部違紀違法案例，有的精神空虛沾染惡習，終成為走向不歸路的“助推器”；有的手握一定權力便飄飄然，面對誘惑迅速敗下陣來；有的身份轉變后，思想防線卻形同虛設……作為組織重點培養對象，年輕領導干部未來發展極有潛力，但也容易成為別有用心之人拉攏的“長線投資對象”。有些年輕干部，一路順風順水，一朝身處“高位”，容易在恭維奉承下放松警惕，在觥籌交錯中迷失自我，陷入“溫水煮青蛙”的圈套。這些外因的誘惑固然不可忽視，但歸根結底，還是自身理想信念缺失、法律意識和底線意識不強，價值觀發生了扭曲。

期待更多“年輕有為”的干部脫穎而出，但也要謹防一些干部“年輕妄為”。年輕干部是黨和國家事業的接班人和生力軍，其培養必須“精耕細作”、成長必須“順木之天”，才能成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。一方面，要積極引導年輕干部定位好人生的燈塔，扣好“第一粒扣子”，把目光放平、把心態放平、把姿態放平，把時間和精力聚焦在為民服務上，把所學與所思用在正途上。另一方面，也要進一步做好執紀監督，用制度把住關口、擊中要害，用監督執紀扎緊制度籬笆，讓紀律成為年輕干部的“糾偏器”。

對每一位黨員領導干部來說，不管身居何位，都要時刻把好“方向盤”、系好“安全帶”，始終做到不迷途、不越軌。任何時候都要涵養廉潔自律的道德修為，始終心有所畏、言有所戒、行有所止，不斷錘煉意志力、堅忍力、自制力，永遠做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人。

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