“對于欠發(fā)達(dá)地區(qū),培養(yǎng)領(lǐng)軍人才,要比發(fā)達(dá)地區(qū)下更大的力氣,以更寬廣的胸懷禮賢下士。”中國科學(xué)院成都生物研究所副所長陳槐委員在接受科技日報(bào)記者采訪時(shí)表示。
今年的政府工作報(bào)告多次提及人才工作。欠發(fā)達(dá)地區(qū)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的問題,引起了不少代表委員的關(guān)注。
(相關(guān)資料圖)
培養(yǎng)領(lǐng)軍人才要關(guān)注“基層動(dòng)力”
欠發(fā)達(dá)地區(qū)培養(yǎng)引進(jìn)人才難,培養(yǎng)領(lǐng)軍人才更難。
“一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)處在邊疆和西部地區(qū),自然條件和研究資源上相對較弱,這使得區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈在有些方面難以形成氣候,進(jìn)而也會(huì)影響到相關(guān)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的科研與發(fā)展環(huán)境。”廣西醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院院長譚國鶴代表說。
陳槐認(rèn)為,欠發(fā)達(dá)地區(qū)培養(yǎng)領(lǐng)軍人才,最大的難點(diǎn)在于:很多科研項(xiàng)目多向“功成名就”的科技人才傾斜,對于真正有重大創(chuàng)新潛力的科技人才關(guān)注不夠。
“領(lǐng)軍人才也是從普通科研人員起步的,如何采用更為包容的人才發(fā)現(xiàn)和遴選模式,才是欠發(fā)達(dá)地區(qū)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的最大難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。”陳槐說。
對此,譚國鶴也持類似觀點(diǎn):“關(guān)鍵要解決領(lǐng)軍人才追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值以及科研項(xiàng)目需求和發(fā)展空間問題。抓好項(xiàng)目建設(shè)才能聚集人才,擴(kuò)大發(fā)展空間才能留住人才,這對于欠發(fā)達(dá)地區(qū)而言尤為重要。”
海南師范大學(xué)校長過建春委員認(rèn)為,領(lǐng)軍人才培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)性工程,各級(jí)黨委和政府要堅(jiān)持黨管人才,統(tǒng)攬全局,在頂層設(shè)計(jì)上尋求問題的解決之道,但也要更多關(guān)注“基層動(dòng)力”。
“構(gòu)建切合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段特征、各用人單位發(fā)展需求,符合人才自身發(fā)展需要的引才、育才、用才機(jī)制,至關(guān)重要。”過建春說。
科學(xué)家也需要良好的人文環(huán)境
從中國科學(xué)院神經(jīng)科學(xué)研究所獲得博士學(xué)位后,2015年,譚國鶴從上海去了廣西。
這些年,他扎根廣西醫(yī)科大學(xué),從無到有地建立了一系列一流的科研平臺(tái),開拓推進(jìn)了長壽與老年相關(guān)疾病教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)建設(shè)。在廣西科技廳和廣西醫(yī)科大學(xué)等支持下,2022年,譚國鶴帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建了廣西腦科學(xué)研究重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,吸納了一批優(yōu)秀青年科技人才扎根探索。
“科學(xué)家精神是激勵(lì)我們的精神力量。自治區(qū)、學(xué)校以及各方從頂層設(shè)計(jì)謀劃、設(shè)立專項(xiàng)資金、培養(yǎng)搭建平臺(tái)、集聚各類研究資源、生活上悉心關(guān)懷等方面給予保障和支持,讓我安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。”從一名博士成長為領(lǐng)軍人才,譚國鶴有著深切感受。
陳槐認(rèn)為,要想安心科研,除了大力弘揚(yáng)老一輩科學(xué)家無私奉獻(xiàn)、愛國敬業(yè)精神之外,科學(xué)家需要有開創(chuàng)事業(yè)的良好平臺(tái)、好的研究條件和工作環(huán)境,同時(shí)也要有體面的生活。
近年來,海南師范大學(xué)從服務(wù)海南自貿(mào)港基礎(chǔ)教育、科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等角度,提出并實(shí)施學(xué)校領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)和培育的近、中、遠(yuǎn)期計(jì)劃,著力將學(xué)校打造為海南高層次人才的聚集地。“高層次人才除了關(guān)注平臺(tái)、待遇外,也很關(guān)心工作單位的人文環(huán)境。我們要通過一系列組合拳,為人才成長營造良好的人文環(huán)境,讓人才感受到被尊重和關(guān)懷,為人才工作創(chuàng)造品牌價(jià)值。”過建春說。
塑造欠發(fā)達(dá)地區(qū)的“人才紅利”
“欠發(fā)達(dá)地區(qū)要縮小發(fā)展差距,必須通過人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。”過建春認(rèn)為,這一過程中有幾點(diǎn)值得注意。首先,要結(jié)合地區(qū)實(shí)際,摸準(zhǔn)制約發(fā)展的關(guān)鍵問題和人才短板,系統(tǒng)研究需要解決什么問題,需要具備何種能力素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)的領(lǐng)軍人才;其次,要強(qiáng)化人才頂層規(guī)劃,對癥下藥,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提升人才與產(chǎn)業(yè)升級(jí)匹配度。
“建議國家對欠發(fā)達(dá)地區(qū)制定差異化的人才標(biāo)準(zhǔn)和政策,并在各級(jí)各類人才指標(biāo)和各類平臺(tái)建設(shè)上給予傾斜扶持,塑造欠發(fā)達(dá)地區(qū)的‘人才紅利’。”過建春表示。
廣西于2022年啟動(dòng)實(shí)施“帶土移植”人才引育計(jì)劃,連同人才團(tuán)隊(duì)、人才項(xiàng)目、人才平臺(tái)和研發(fā)技術(shù)等資源打包引進(jìn)。“十四五”期間,廣西計(jì)劃通過實(shí)施該方案引進(jìn)科技人才團(tuán)隊(duì)100個(gè)。
譚國鶴還建議,欠發(fā)達(dá)地區(qū)要結(jié)合實(shí)際、因地制宜,在出臺(tái)更多專項(xiàng)政策、大膽使用青年人才、搭建更多人才高地、提升服務(wù)人才能力、提高特需人才待遇等方面下功夫,集聚頂尖人才團(tuán)隊(duì)。
陳槐認(rèn)為,對于培養(yǎng)領(lǐng)軍人才,欠發(fā)達(dá)地區(qū)要舉區(qū)域之力,顯著提高研發(fā)投入比例;按照人才的成長規(guī)律,兼顧對“人”的支持和對“事”的支持,兼顧“錦上添花”和“雪中送炭”,形成對老、中、青不同年齡段科技人才的精細(xì)化資助體系。
(責(zé)編:楊曦、陳鍵)關(guān)注公眾號(hào):人民網(wǎng)財(cái)經(jīng)關(guān)鍵詞:
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