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紅網時刻新聞通訊員 劉紅 記者 王義正 永順縣報道

“工錢已經到賬了，多虧了你們幫忙，不然還不知道什么時候才能要回拖欠的工資。”日前，面對前來回訪的永順縣萬坪鎮紀委干部，萬福村村民老李高興地說。

此前，永順縣紀委監委工作人員在基層小微權力“監督一點通”平臺上收到了老李的實名投訴。老李反映，去年在村里擔任了3個月的護林員，卻一直拿不到工資。

“2500塊錢的工資，說多也不多，但是對我們來講可是有很大用處的，到村里找了很多次都沒搞到位……”說起被拖欠的工資，老李既著急又無奈。

收到反映后，永順縣紀委監委立即將問題線索交辦給萬坪鎮紀委，對拖欠老李工資問題展開調查。經了解，2022年3月，萬坪鎮林業站擬向縣林業局報送各村護林員名單，因時間緊、任務重，萬福村綜合考慮了在家村民少、年齡大等因素后，便將老李作為村護林員上報鎮林業站。同年4月，老李在村開展護林工作，直至6月底，鎮林業站要發放一季度護林員工資時，發現因老李不符合護林員選聘要求，財政無法下發工資，便按要求將老李解聘清退，就這樣，老李的工資一直未能支付到位。

厘清事情的來龍去脈和問題癥結后，永順縣紀委監委及時組織召開問題分析研判會，督促鎮林業站對拖欠護林員工資情況進行全面核查，了解護林員選聘及工資發放流程等方面的情況，對問題進行進一步核實。經核查，萬坪鎮共選聘73名村護林員，因鎮林業站工作人員未對萬福村上報的護林員信息進行核實，致使不符合選聘要求的老李上崗。對此，縣紀委監委督促萬坪鎮人民政府召開專題會議，研究解決措施。

1月17日上午，老李在萬福村便民服務大廳領取了遲到半年之久的2500元工資，縣紀委監委工作人員通過便民服務中心監控平臺全程監督問題答復和工資發放過程。事后，該縣紀委監委對鎮林業站相關人員進行工作約談，壓緊壓實責任，要求完善相關制度規范，切實維護村護林員合法權益。

2022年以來，永順縣紀委監委充分融合基層小微權力“監督一點通”平臺和村（社區）便民服務中心監控平臺作用，構建起覆蓋事前事中事后全過程的監督閉環，通過將民生領域等有關事項搬到監督平臺上公開，做實事前監督。同時，督促問題解決情況在村（社區）便民服務中心監控平臺下“線上直播”，確保事后監督落到實處，讓科技監督與實地監督“同頻共振”，促進基層權力“照單”運行。

村（社區）便民服務中心監控平臺共覆蓋全縣303個村（社區），永順縣紀委監委聚焦干部作風、鄉村振興、清廉建設、基層監督等方面，梳理出涵蓋4大類12項的小微權力清單，通過日常巡查，由縣紀委監委對疑點問題進行分析研判，摸排違紀違法問題線索。同時，要求可由村（社區）處理的投訴舉報事項，須在便民服務大廳予以解決答復，把監督工作從“線下”拓展到“線上”。

“該監控平臺可以幫助我們精準鎖定問題對象，核實指向性非常明確，進一步提升紀檢監察機關對基層監督的智能化水平。同時，能夠及時發現村干部履職不力、作風不實、推諉扯皮等執行腸梗阻問題，持續推動作風建設走深走實?！庇理樋h紀委監委相關負責人介紹，充分發揮科技監督作用，打造“指尖上的監督”，將監督觸角延伸到“神經末梢”，從源頭上有效遏制了群眾身邊腐敗和作風問題發生。

關鍵詞： 清風頭條