臨澧縣近幾年發展日新月異。（臨澧縣委組織部供圖）

(資料圖片僅供參考)

2022年末，臨澧縣發布《臨澧縣大力引進培育高素質人才的若干措施》，真金白銀，重磅引人才。臨澧人才新政實施后，由于獎勵力度加大，2023年試用期過后，人才經費將提前在2024年出現陡增，初步預計將達到1000萬元左右。獎勵力度之大、涉及范圍之廣，前所未有。

黨的二十大報告指出：“實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐。”尤其在第4點“深入實施人才強國戰略”中提出：“培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。”同時也要求實施“更加積極、更加開放、更加有效”的人才政策。

2018年，臨澧縣出臺《臨澧縣獎勵機關事業單位引進的優秀人才暫行辦法》，并于2020年5月進行修訂。目前已兌現人才補貼187.6萬元，2022年即將兌現400萬元左右。獎勵政策實施以來，該縣對高學歷人才的引育效果逐漸顯現，但高職稱和高技能人才短缺、各類人才流失嚴重等問題依然存在。

為加快構建實現臨澧經濟社會高質量發展所需的人才支撐體系，大力引進一大批忠誠擔當、有理想、有本領、講奉獻的高素質人才，臨澧縣實施人才強縣戰略，并于2022年5月啟動人才新政修訂工作。經過反復修改完善、征求意見建議，積極向外市縣學習，召開座談會充分討論，最終研究出臺《臨澧縣大力引進培育高素質人才的若干措施》。

此次臨澧人才新政包含大力引進培育高素質教師人才6條，大力引進培育高素質衛生健康人才5條，大力引進培育高素質產業精英人才5條，加強創新創業支持5條和大力優化服務保障4條。這些臨澧人才新政的重點解讀，或許能讓您心馳神往。

大力引進培育高素質教師人才

黨的二十大報告指出：“加快建設高質量教育體系”“優化區域教育資源配置”“培養高素質教師隊伍”

全縣中小學校（含晟德學校）從縣外新引進省級學科帶頭人，省級及以上名師工作室首席名師，省級及以上優秀教師、優秀教育工作者等綜合榮譽者，湖南省芙蓉教學名師，湖南省未來教育家或精英教師培養對象，省級技能大師工作室領銜人，省級技能大師，省技術能手，正高級教師、正高級講師、特級教師的，給予工作和生活補貼60萬元，購房補貼30萬元。

新引進在任的地市級學科帶頭人，地市級名師工作室首席名師，高級技師（專指技工院校畢業的，與縣職中專業匹配的學科指導老師），常德工匠、常德技能大師的，給予工作和生活補貼30萬元，購房補貼20萬元。

鼓勵引進名校校長到臨澧縣公辦高中學校擔任校長，縣委人才工作領導小組通過“一事一議”給予工作和生活補貼。

支持國家、省、市“名校長工作室”“名師工作室”“名班主任工作室”建設，全縣獲得國家級、省級、市級相應榮譽稱號的分別給予一次性20萬元、10萬元、5萬元的工作經費。

激勵教師隊伍業務能力不斷提升，設立“辛樹幟骨干教師獎”。每年選樹業務能力突出的骨干教師10名，給予2萬元/人獎勵。

大力引進培育高素質衛生健康人才

黨的二十大報告指出：“推進健康中國建設”“促進優質醫療資源和區域均衡布局”“發展壯大醫療衛生隊伍”“促進中醫藥傳承創新發展”“健全公共衛生體系”

全縣衛生健康系統從縣外新引進名院長到縣人民醫院、縣中醫醫院及縣婦幼保健院擔任院長職務的，給予工作和生活補貼120萬元，購房補貼50萬元。

新引進學科帶頭人的，給予工作和生活補貼90萬元，購房補貼30萬元。

新引進骨干人才的，給予工作和生活補貼60萬元，購房補貼20萬元。

新引進急需緊缺人才的，給予工作和生活補貼30萬元，購房補貼10萬元。

支持中醫藥事業傳承發展，對建設“國醫大師工作室”“國家級名老中醫工作室”的單位，分別一次性給予100萬元、50萬元的工作經費。

每年選樹業務能力突出的“優秀醫生”“優秀護士”各10名，分別給予2萬元/人、1萬元/人獎勵，“優秀醫生”獎勵于醫師節前后評選公示發放，“優秀護士”獎勵于護士節前后評選公示發放。

大力引進培育高素質產業精英人才

黨的二十大報告指出：“推動創新鏈產業鏈資金鏈人才深度融合”“加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。”

全縣范圍內登記注冊、繳納稅收的規模以上重點產業企業和縣屬國有企業從縣外新引進全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制大學本科生、急需緊缺專業全日制大學本科生的，分別給予工作和生活補貼30萬元、15萬元、9萬元、6萬元，購房補貼30萬元、20萬元、10萬元、5萬元。

新引進工程技術類和自然科學類高級職稱人才，分別給予正高職稱人才、副高職稱人才工作和生活補貼30萬元、18萬元，購房補貼30萬元、20萬元。

新引進高技能人才的，分別給予高級技師、技師、經年度認定的其他緊缺型高技能人才（不限制學歷學位、技術職稱、職業資格等條件）工作和生活補貼30萬元、18萬元、9萬元，購房補貼30萬元、20萬元、10萬元。

新引進獲得省級一類技能比賽二等獎以上名次或省級二類技能比賽一等獎人才的，給予工作和生活補貼9萬元。

新引進高級工的，給予工作和生活補貼6萬元。

全縣范圍內登記注冊、繳納稅收的規模以上重點產業企業和縣屬國有企業在崗的高素質產業精英人才，具有副高及以上職稱，或是技師及以上高技能人才的，一次性給予3萬元/人的工作和生活補貼。

鼓勵新引進能對臨澧縣經濟高質量發展作出較大貢獻、帶來較大經濟效益（主要指讓臨澧縣稅收增收達300萬元以上，或實際利用外資500萬元美元以上、對外貿易1000萬元美元以上）的特殊人才或創新創業團隊，縣委人才工作領導小組通過“一事一議”給予不少于50萬元的一次性創新創業補貼。

鼓勵引進三類“500強”企業（世界500強、中國500強及中國民營企業500強）以及湖南100強企業的職業經理人（須有相關企業中層以上管理崗位經歷）來臨澧縣企業任職業經理（應全職擔任總經理或副總經理職務），給予不少于30萬元/年的工作和生活補貼。

加強創新創業扶持

黨的二十大報告指出：“優化配置創新資源”“創新驅動發展”“提升科技投入效能”“加強企業主導的產學研深度融合”

對科技企業孵化器年度績效評價等次認定為A類、B類的，分別按國家級A類20萬元、B類10萬元，省級A類10萬元、B類5萬元的標準給予（配套）扶持。對新認定的新型研發機構、工程技術研究中心、企業技術中心、重點實驗室等研發平臺，分別按國家級50萬元、省級30萬元、市級10萬元的標準給予（配套）扶持；對新認定的科技企業孵化器、眾創空間、星創天地、創新創業基地等創新服務平臺，分別按國家級30萬元、省級10萬元、市級5萬元的標準給予（配套）扶持。對通過備案在臨澧設立的院士工作站、博士后科研工作（流動）站并開展科研工作的，分別按100萬元、50萬元的標準給予建站補助；對新進站（含既有站）的院士、專家等高層次研究人員和博士后研究人員采取“一事一議”方式給予重點扶持。對新認定的國家級高新技術企業，一次性給予20萬元獎勵；對重新復審為國家級高新技術企業的，一次性給予10萬元獎勵。對縣屬醫院新建成省級以上臨床醫學重點學科的，一次性給予20萬元補助。

鼓勵支持本土人才團隊自主申報國家級、省級、市級產業領軍人才項目，對入選的人才團隊分別一次性給予50萬元、30萬元、20萬元獎勵。

支持鄉村振興發展，對高校和科研院所與臨澧共建的高水平、永久性農業技術推廣示范基地，獲省級及以上獎勵支持的，一次性獎勵20萬元。對企業自主選育培育獲國家、省審定的動植物新品種，每項一次性獎勵50萬元、20萬元；對企業和高校、科研院所轉化科技成果獲國家、省審定的動植物新品種，每項一次性獎勵20萬元、10萬元。

鼓勵引進宣傳文化領域拔尖人才、高素質體育人才等特殊人才，特別是獲得全運會冠軍、世界錦標賽冠軍、奧運會（含殘奧會）前三名的優秀運動員。

設立“臨澧突出貢獻人才獎”。每三年選樹10名具有行業內公認的專業素質且為臨澧經濟社會發展作出突出貢獻的本土人才，給予5萬元/人獎勵，于勞動節前后評選公示發放。

大力優化服務保障

黨的二十大報告指出：“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。”

科學管理使用臨澧縣青年人才公寓。

在縣人社局、高新區兩地設立人才“一站式”服務窗口，面向各類人才提供業務受理、政策咨詢、協調對接、專員服務、補貼政策兌現等綜合服務。

縣財政按照不少于1000萬元/年的標準，設立人才發展專項資金，用于支持人才獎補兌現、高素質人才引進及重大人才項目建設等，不足部分采取“一事一議”方式由縣財政予以足額保障。

加強高素質人才引進編制保障。每年調劑安排一定數量事業編制，專項用于高素質人才引進。

關鍵詞： 教學名師 傳承創新 一事一議 教師培養 骨干教師