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紅網時刻新聞12月30日訊（通訊員 王清一 李維坤）“碩士研究生畢業后，我通過人才引進的方式來到桂陽，在這里感覺很舒心、很溫馨。”近日，作為桂陽縣2022年高素質專業化黨政人才公開引進的人才，樊明月說出了他入職3個月以來的深切感受。

近年來，桂陽縣始終堅持把人才作為第一資源，大力實施人才強縣戰略，全面對接湖南省“芙蓉人才行動計劃”和郴州市“林邑聚才計劃”，落細落實“人才新政52條”和“十百千萬”人才工程，圍繞人才“引培育”全鏈條機制，打造人才“新洼地”。

桂陽縣成立人才工作領導小組，先后制定出臺了《桂陽縣高層次和急需緊缺人才引進管理辦法》《桂陽縣高層次人才服務直通車制度》《桂陽縣人才安家及生活補貼實施細則》等優惠政策，調劑80名事業編制建立“人才編制池”，為引進各類高層次緊缺急需人才開辟“綠色通道”。

桂陽縣積極拓寬引才渠道，大力實施“招才引智”工程，采取“人才跟著項目來，項目帶著人才走”的柔性攬才模式，幫助企業引進120余名高層次緊缺專業人才，與5所高校簽訂戰略合作協議。今年5月，桂陽高新區9家重點企業赴湘潭市、吉首市開展“企業高校行”專項招才引智活動，切實為企業解決了人才緊缺難題，實現了“產業鏈”與“人才鏈”互促互進。

在涉及民生的教育、醫療等重點領域，推進自主引才和市場化吸引人才相融合的方式，積極開展“企業高校行”“名校優生”專項引才活動，公開引進教育、醫院等事業單位高層次和急需緊缺人才38名，其中碩士研究生9人，副高級職稱11人，引進其他急需緊缺人才122人。

桂陽縣在全市率先開展高素質專業化黨政人才引進，拿出最過硬的措施、最誠心的態度、最優質的服務吸引人才，除了政治待遇和為期5年的生活補貼、租房補貼以外，在桂陽服務滿3年，還給予20萬元購房補貼。這一“真金白銀”的硬措施，吸引了來自全國各地以及海外留學生等高素質人才共158人報名競選。經過擇優比選，最終聘用16名高素質專業化黨政人才。這一創新舉措和過硬措施，不僅為桂陽縣高質量發展儲備了優秀的高素質人才，更為全市乃至全省引進高素質、高層次人才提供了有益探索和經驗樣板。

與此同時，桂陽每年設立不低于500萬元的人才發展專項資金，實行專項審批、專款專用，由縣財政列入年度預算，用于人才資源開發和兌現政策獎勵，并建立縣委書記抓人才工作責任清單和縣級黨員領導干部聯系服務專家“一對一”名單，主動為來桂陽縣工作的人才提供“保姆式”服務。今年，已累計幫助各類專家人才解決住房保障、子女入學、配偶安置、爭取榮譽等60多個問題。

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