勞務(wù)合同糾紛管轄法院怎么確定?

勞務(wù)合同發(fā)生糾紛管轄法院：勞動爭議仲裁委員依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。此條規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。

擴展資料對于仲裁的結(jié)果，勞務(wù)合同糾紛(勞動爭議)雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地的法院管轄。

勞務(wù)合同糾紛如何界定?

勞務(wù)合同糾紛是指勞務(wù)合同糾紛是在勞務(wù)合同的基礎(chǔ)上所發(fā)生的用工單位與勞務(wù)公司(或勞動者)之間的爭議。

在發(fā)生勞務(wù)合同糾紛時，可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。

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